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2024-10-22 17:55:42
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济源市、固始县、长垣县、林州市取消建筑劳务资质，开展建筑产业工人队伍试点工作，期限暂定为3年。试点期间，符合条件的试点项目免交农民工工资保证金，参加评优评先时同等条件优先。组织金融机构为试点项目加装实名制管理设备，提供定制化金融服务。试点区域新开工项目必须全部采用总承包、专业承包企业自有工人施工或分包给专业作业企业。河南省住房和城乡建设厅发布通知，进一步规范建设工程企业资质审批管理工作，推进全省建筑业高质量发展
取消劳务资质对河南建筑业产生了多方面的影响。一方面，切实减轻了建筑企业负担，如疫情期间出台的降费、缓缴税费、金融支持等政策得以落实，推行施工过程结算，规范工程建设领域保证金收缴等，保障了建筑企业的资金需求。另一方面，促进了建筑企业的转型发展。支持大型建筑设计、施工企业向工程总承包企业转型，房屋建筑和市政基础设施领域已取得相关资质的单位，可直接申请相应类别施工总承包或工程设计资质。同时，逐步取消建筑劳务企业资质，鼓励总承包和专业承包企业培育自有产业工人，使用专业作业企业，构建新型建筑用工体系，这有助于提高建筑工人的技能水平和收入水平，保障其合法权益。但取消劳务资质也可能带来一些挑战，如建筑市场的管理难度可能增加，需要加强监管以确保工程质量和施工安全。取消劳务资质可能导致建筑劳务市场的竞争加剧，一些小型劳务企业可能面临生存压力
取消劳务资质后，河南建筑业的用工模式发生了显著变化。建筑施工企业的用工方式主要为自行组织工人队伍或分包给专业作业公司。这促使建筑企业更加注重工人技能培训和提升，加强对施工现场的管理。同时，鼓励有一定组织、管理能力的劳务企业通过整合、重组向总承包和专业承包企业转型，大中型劳务企业利用自身优势为其他企业提供服务，小微型劳务企业备案转型为专业作业企业。装配式建筑得到了更多的支持和发展，招投标、建筑面积计算、人才补贴等方面都有相应的政策优惠。这也对企业的管理能力和资源整合能力提出了更高要求
全国范围内，已有多个省份取消了建筑劳务公司的劳务资质，如黑龙江省、江苏省、山东省、西安市、安徽省、浙江省、陕西省等。这些省份在取消劳务资质后，也都面临着类似的行业调整和转型问题。但不同省份在具体的政策细节、例如，有些省份在取消劳务资质的同时，加强了对专业作业企业的管理和规范；有些省份则更加注重对建筑工人的技能培训和权益保障。相比之下，河南在取消劳务资质的过程中，注重试点工作的开展，逐步探索和完善相关政策
从目前的政策导向和行业发展态势来看，河南取消劳务资质是大势所趋，未来将进一步推动建筑行业用工制度的改革，加强对专业作业企业的培育和管理，提高建筑工人的技能水平和职业素养。同时，随着新的资质标准有望出台，可能会设立专业作业资质，这将对建筑行业的规范化发展产生积极影响。建筑企业将更加注重自有工人队伍的建设和管理，提升企业的核心竞争力。以保障建筑行业的健康、稳定发展
对于建筑企业来说，应积极应对河南取消劳务资质带来的变化。施工总承包企业应建立自有骨干工人队伍，包括各专业班组长及具有中级及以上技能水平的工人。专业承包企业应拥有自有主体工人队伍。同时，企业可以通过多种形式开展岗前培训和技能提升培训，提高工人技能水平。对于劳务企业，有一定组织、管理能力的可通过整合、重组向总承包和专业承包企业转型；大中型劳务企业可在工人技能提升培训、组织管理等方面提供专业服务；小微型劳务企业可备案转型为专业作业企业。企业应加强与政府部门的沟通，及时了解政策动态，调整经营策略。顺应政策变化，积极转型创新，是企业在新的市场环境中生存和发展的关键
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