陕西境外劳务派遣许可证

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2024-10-18 10:08:27
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内容摘要：一、陕西境外劳务派遣许可证办理条件陕西境外劳务派遣许可证的办理需要满足以下条件：注册资本要求：企业注册资金需达到200万元及以上。...

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一、陕西境外劳务派遣许可证办理条件

陕西境外劳务派遣许可证的办理需要满足以下条件：

注册资本要求：企业注册资金需达到200万元及以上。
经营场所与设施：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
- 经营场所需要具备稳定性和合法性，能够满足日常办公和业务开展的需要。
- 设施方面包括但不限于办公桌椅、电脑、通讯设备等基本办公设施。
管理制度：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
- 这些制度应涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的方面。
- 确保劳务派遣过程中的各项工作有章可循，保障劳动者的合法权益。
专业人员：具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人员，有完善的工作制度和员工守则。
备用金：备用金不低于50万元。
合法证明：非境外机构、个人及外国驻华机构的证明。
其他条件：法律、行政法规规定的其他条件。

二、陕西境外劳务派遣许可证申请流程

陕西境外劳务派遣许可证的申请流程如下：

咨询与准备：在正式申请之前，企业应咨询当地人力资社会保障部门或相关机构，了解陕西境外劳务派遣许可证的办理要求、条件和流程。同时，准备好所需的基本资料，如企业营业执照、组织机构代码证等。
提交申请：按照规定向有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）提交申请材料。
- 已设立的公司法人提交《劳务派遣经营许可申请书》；计划设立的公司法人还应提交有关经营范围、筹建情况等的详细说明。
- 已设立的公司法人提供企业法人营业执照；计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》。
- 股东构成及出资比例、公司章程和法定代表人身份证明等材料。
- 已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告；计划设立的公司法人提供验资机构出具的验资报告。
- 经营场所的使用证明；与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
- 符合劳务派遣法律法规规定的规章制度（包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本）；劳务派遣协议样本。
审核与审批：许可机关收到申请材料后，应当按照《劳务派遣行政许可实施办法》规定程序进行办理。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。审核通过后，将进行审批，并颁发陕西境外劳务派遣许可证。
变更与延续：劳务派遣单位名称、经营场所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当向许可机关提出变更申请。劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，按照《劳务派遣行政许可实施办法》有关规定办理。

三、陕西境外劳务派遣许可证相关政策法规

与陕西境外劳务派遣许可证相关的政策法规主要包括：

《中华人民共和国劳动合同法》：为规范劳务派遣行为提供了基本的法律框架。
《劳务派遣行政许可实施办法》：对劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等进行了详细规定。
《陕西省人力资社会保障厅关于印发<劳务派遣行政许可实施细则>的通知》：明确了陕西省境内劳务派遣行政许可的具体要求、程序和管理监督等方面的内容。
- 规定了各级人力资源社会保障行政部门在劳务派遣行政许可工作中的职责和原则。
- 对劳务派遣单位的设立、变更、延续、注销等事项的办理流程和要求进行了细化。
- 强调了对劳务派遣单位的监督检查和年度经营情况报告制度。

四、陕西境外劳务派遣许可证成功案例

以下是一些陕西境外劳务派遣许可证的成功案例：

冠华英才国际部：葛洲坝能源重工有限公司委托该司进行境外劳务派遣，向巴基斯坦、印度尼西亚等多国派遣过管理、技术和普通一线岗位，并全程负责派遣人员的相关问题处理。还与山东电力、中成进出口股份有限公司等达成合作，成功向境外派遣大批人才。
众力企业发展集团（西安总站）：于2008年成立，取得了对外劳务合作经营资格证、人力资源服务许可证、劳务派遣许可证等相关资质。