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2024-10-16 09:10:08
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经营劳务派遣业务应当具备以下条件：
注册资本不得少于人民币 200 万元。
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
法律、行政法规规定的其他条件。
劳务派遣经营许可证的许可申请和审批流程包括以下几个主要步骤：
税务登记：申请人需进行税务登记，确保企业符合税收法规的要求。
主管部门或区县劳动局核准：企业需要经过主管部门或区县劳动局的核准，以确认其开办劳务派遣业务的资格。
提出设立申请：申请人需向市劳动和社会保障局窗口提出设立申请，并提交相关材料。窗口工作人员会对申请材料进行审核，符合要求后发放《行政许可受理通知书》。
现场考察：在受理申请后，劳动行政部门会安排现场考察，对申请人的经营场所、设施和管理制度等进行评估。
作出决定：完成现场考察后，劳动行政部门会对申请材料进行复审，并作出是否许可的决定。
如果许可，将制作《准予行政许可决定书》和《劳务派遣经营许可证》，并送达申请人。
如果不予许可，将作出书面决定并说明理由。
申请经营劳务派遣业务，申请人应当向许可机关提交以下材料：
劳务派遣经营许可申请书。
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。
公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。
经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
法定代表人的身份证明。
劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
在办理派遣经营许可证过程中，需要注意以下事项：
劳务派遣经营许可证有效期 3 年，到期需要办理相关的延续手续。需要办理延期的劳务派遣单位，应当在有效期届满 60 日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交 3 年以来的基本经营情况。若派遣单位有逾期不提交劳务派遣经营情况报告或提交虚假劳务派遣经营情况报告，并且经责令拒不改正的情形，许可机关在收到延续申请时将作出不予延续书面决定。违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到 2 次以上行政处罚的，也将无法办理延续。
劳务派遣单位设立子公司经营劳务派遣业务的，子公司应当向所在地许可机关申请行政许可；劳务派遣单位设立分公司经营劳务派遣业务的，劳务派遣单位应当书面报告许可机关，并由分公司向所在地人力资源社会保障行政部门备案。
与派遣经营许可证办理相关的政策法规主要包括：
《劳务派遣行政许可实施办法》对劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等进行了规定。
《人力资 社会保障部关于<劳务派遣行政许可管理办法（征求意见稿）>公开征求意见的通知》对劳务派遣行政许可管理办法征求意见进行了相关说明。
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