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2024-11-14 10:56:28
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劳务派遣经营许可证的审批流程通常包括以下几个主要步骤：
申请：申请人向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）提交申请材料，包括劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施等。
受理：许可机关对申请材料进行初步审查，决定是否受理。
审查：对受理的申请进行详细审查，包括对申请材料的真实性、合法性和完整性进行核实，对经营场所和设施进行实地考察等。
决定：根据审查结果，许可机关作出准予许可或不予许可的决定。准予通过的出具《准予行政许可决定书》、《劳务派遣经营许可证》；不予通过的出具《不予行政许可决定书》。
领取：申请人可通过现场、邮寄等方式领取审批结果。
申请经营劳务派遣业务应当具备以下条件：
注册资本：注册资本不得少于人民币 200 万元。
经营场所和设施：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
管理制度：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
其他条件：法律、行政法规规定的其他条件。
申请劳务派遣经营许可证，您需要做好以下准备：
准备材料：
《劳务派遣经营许可申请书》。
公司营业执照，印章、章程。若执照未下可提供《企业名称预先核准通知书》。
法定代表人的身份证明。
新成立公司提供验资报告，往年成立公司提供审计报告。
与劳务派遣有关的办公设施设备清单。
与劳务派遣相关的信息管理系统。
经营场地的使用证明或房屋租赁协议或产权证明。
劳务派遣管理制度，是用于规范劳动合同、报酬、社保、工作时间等的规章制度文本。
拟与员工签订的劳动合同的样本。
拟与用工单位签订的劳务派遣协议的样本。
职工花名册。若有集体合同提供集体合同样本。
提交申请：带着上述材料于工作日到人社局去申请即可。
审批时间：从申请到下发证件，一般需要 20 - 30 个工作日。
经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
通常情况下，符合审批条件的，予以通过，1 个工作日内出具《准予许可决定书》、《劳务派遣经营许可证》；不符合审批条件的，出具《不予许可决定书》。但在一些特殊情况下，如变更申请，符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起 10 个工作日内依法办理变更手续，并换发新的《劳务派遣经营许可证》或者在原《劳务派遣经营许可证》上予以注明；不符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起 10 个工作日内作出不予变更的书面决定。
补充信息
劳务派遣经营许可证的重要性：劳务派遣经营许可证是劳务派遣单位合法经营的重要凭证。拥有该许可证，劳务派遣单位才能依法开展劳务派遣业务，保障被派遣劳动者的合法权益，同时也有助于规范劳务派遣市场，促进劳动关系的和谐稳定。
劳务派遣单位的责任和义务：取得劳务派遣经营许可证的单位，应当在办公场所明示合法证照、监督机关和监督电话，依法建立职工名册，及时办理劳动用工备案手续，做好对其经营活动的日常监督和年度经营情况报告的核验工作。
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