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2024-11-14 10:56:28
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各类资质· 许可证· 备案办理
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劳务派遣行业常见的资质证书主要有《劳务派遣经营许可证》和《人力资源服务许可证》。其中，《劳务派遣经营许可证》是从事劳务派遣业务的必备证书。
《劳务派遣经营许可证》的发放和管理能确保派遣活动合法、公平竞争，以及保护员工权益，同时也能提高企业竞争优势。
获取劳务派遣行业资质证书通常需要满足以下条件：
注册资本要求：注册资本不得少于人民币 200 万元。
经营场所和设施：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
管理制度：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
其他条件：法律、行政法规规定的其他条件。
劳务派遣资质的办理流程一般如下：
劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、县区税务部门进行税务登记。
开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局（劳动和社会保障局），市属企业主管部门审核。
向市劳动和社会保障局提出申请。
申请前，需要准备好以下材料：
《劳务派遣经营许可申请书》
公司营业执照，印章、章程若执照未下可提供《企业名称预先核准通知书》
法定代表人的身份证明
新成立公司提供验资报告，往年成立公司提供审计报告
与劳务派遣有关的办公设施设备清单
与劳务派遣相关的信息管理系统
经营场地的使用证明或房屋租赁协议或产权证明
劳务派遣管理制度，是用于规范劳动合同、报酬、社保、工作时间等的规章制度文本
拟与员工签订的劳动合同的样本
拟与用工单位签订的劳务派遣协议的样本
职工花名册
若有集体合同提供集体合同样本
从申请到下发证件，一般需要 20 - 30 个工作日。
《劳务派遣经营许可证》有效期一般为 3 年。劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满 60 日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，逾期提出延续行政许可的书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。
有下列情形之一的，许可机关应当自收到延续申请之日起 10 个工作日内作出不予延续书面决定，并说明理由：
逾期不提交劳务派遣经营情况报告或者提交虚假劳务派遣经营情况报告，经责令改正，拒不改正的。
违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到 2 次以上行政处罚的。
人力资源社会保障部负责对全国的劳务派遣行政许可工作进行监督指导。县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。
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