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建筑劳务资质纸质版流程

  • 作者

    好顺佳集团

  • 发布时间

    2024-11-08 08:49:22

  • 点击数

    1611

内容摘要:建筑劳务资质办理纸质版流程介绍建筑劳务资质办理是一项较为复杂的工作,涉及多个环节和步骤。以下是建筑劳务资质办理的纸质版流程介绍:建...

各类资质· 许可证· 备案办理

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建筑劳务资质办理纸质版流程介绍

建筑劳务资质办理是一项较为复杂的工作,涉及多个环节和步骤。以下是建筑劳务资质办理的纸质版流程介绍:

  • 建筑劳务资质的类型主要包括劳务派遣、建筑施工劳务和勘察劳务三类。其中,劳务派遣主要负责劳动力输出,建筑施工劳务承接建筑方面的工程劳务,勘察劳务则主要分为钻探、凿井,且这三类资质均不分等级。
  • 办理建筑劳务资质的流程如下:
    • 并提交相关资料。
    • 审批部门会对企业提交的资料进行核对,确认建筑资质申请表中各项内容与原件相符。
    • 之后报送省建设厅进行核准,由省建设厅的专家进行评审。
    • 初审完成后,由省建设厅组织审核,厅领导进行审核。
    • 通过审核的企业,会在省建设网进行公示,公示期间没有问题的,准许发放建筑资质证书。

建筑劳务资质纸质版申请步骤

建筑劳务资质纸质版申请主要包括以下步骤:

  1. 准备营业执照:申请资质前,建筑企业必须先注册一家建筑公司,并向注册所在地建设行政主管部门申请营业执照。
  2. 以法人名义提出申请:建筑业企业以法人名义向区县建设行政主管部门提出书面申请,区县建设行政主管部门同意后,上报市住房和城乡建设局(劳务企业除外)。
  3. 市住建局审核:市住房和城乡建设局对申请企业进行审核,符合条件后下发批准文件。
  4. 向区县建筑业管理部门提交材料:向所在区县建筑业管理部门提交资质申请材料,区县建筑业管理部门初审合格后报市建管处。
  5. 建管处审核:建管处对资质申请材料进行审核,对属于市级核准范围的资质进行公示,对属于省级核准范围的资质将资质申请材料上报省建管局。
  6. 市级核准范围的资质处理:属于市级核准范围的资质公示完成后,无异议的予以核准并报省建管局备案;企业在资质核准后,到市住建局工程科办理建造师注册手续,待领取注册建造师证书后,再领取资质证书。

建筑劳务资质纸质版材料准备清单

办理建筑劳务资质纸质版需要准备以下材料:

  • 企业营业执照副本原件及复印件。
  • 企业法定代表人身份证原件及复印件。
  • 企业组织机构代码证原件及复印件。
  • 企业近三年财务报表原件及复印件。
  • 企业章程复印件(需附股东签字或盖章页)。
  • 企业法定代表人任职文件、身份证件复印件。
  • 企业经理、技术、财务、经营负责人(标准中要求)的任职文件、职称证书、身份证件复印件。
  • 项目经理资质证书或注册建造师的注册证书。证书上的工作单位名称与申报资质单位名称不一致的,应当提供原注册(或工作)单位和申请资质单位及省级注册管理部门出具已申请变更的证明材料。
  • 企业人员的社会保险证明。
  • 办公场所证明。
  • 安全生产管理制度。

建筑劳务资质纸质版审批时间及要点

建筑劳务资质纸质版审批时间和要点如下:

  • 审批时间:
    • 二级及以下专业企业资质审查一年两次,申请资质的企业在向建设行政主管部门提交资料六十日内完成。住房和城乡建设部在每年6月上旬和11月上旬接受各市的申请材料,市建设局在5月上旬和10月上旬接受申请材料。
    • 施工总承包资质二级及以下的建筑企业资质将每年审批一次,申请资质的企业在向建设行政主管部门提交资料六十日内完成。省建设厅于8月上旬受理各市的申报材料,市建设局于7月上旬接受申请材料。
    • 各类劳务服务企业的资质每两个月受理一次。省级建设主管部门接受并提交各市申请材料的时间应当随时受理;市建设局接受申请材料的时间随时受理。
  • 审批要点:
    • 人员社保时间缴纳:个人社保问题是除了工作人员问题后务必处理的问题,相比国家标准,公司资质办理工作人员个人社保务必出示近3个月的证明材料,近1个月的社保缴费清单。为了能节省成本,有一些公司只能在将近申报材料时才给予职工交纳社保,如此一来监管部门非常容易在当地的社会保障局查到,尤其是关键工作人员的社保缴费,公司资质办理结束过后,工作人员的个人社保也不可以立刻断掉。另外,务必详细的打印出交纳的社保明细,并盖上当地的社会保障局的公章,要是没有盖公章,会被视作没效果的。
    • 工程业绩达标:建筑公司资质办理升级,除工作人员要求外也有公司业绩要求,或许大部分企业拿工程的目标是为了能挣钱,同时没有打算未来升级企业的资质证书。当资质升级时,技术专业有所不同所需用的公司业绩也是有所不同的。

建筑劳务资质纸质版办理常见问题及解决方法

在办理建筑劳务资质纸质版的过程中,可能会遇到以下常见问题及解决方法:

  • 资金要求:办理劳务分包资质要求企业净资产达到200万元以上,这是最基本的要求。
  • 人员要求:企业需要具备的人员主要为技术负责人、施工现场管理人员、技术工人。其中,技术负责人具有中级以上职称或高级工以上资格;持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人,且施工员、质量员、安全员、劳务员齐全。经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
  • 经营场所:企业必须要有固定的经营场所。
  • 办理时间:如果只谈办理资质的时间,只要准备充分,一般两个月左右差不多。前提是要提前组织人员报名考试,最好还是联系专业中介机构,这样会更省时放心。
  • 技术工人工种:技术工人没有工种限定,可以是任意工种,比如钢筋工、模板工、水电工、木工、油漆工、砌筑工等,只要数量达到50人以上即可。湖南各地区要求湖南省承认的职业技能证书。
  • 办理费用:办理劳务资质的费用,其实主要集中在人员这一块,在进行准备时,涉及到的费用有社保费用、人员费用,这两部分占据的花销较大,其他则包括材料制作成本、差旅、应酬等,不便计算。
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