劳务派遣许可证换证手续

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2024-11-08 08:48:07
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内容摘要：劳务派遣许可证换证的基本要求劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当向许可机关提出变更申请，为前置许可。劳务派...

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劳务派遣许可证换证的基本要求

劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当向许可机关提出变更申请，为前置许可。劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满 60 日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交 3 年以来的基本经营情况。劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申请的，按照新申请《劳务派遣经营许可证》的操作规程办理。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣许可证换证的流程步骤

准备相关材料，包括填写好的《劳务派遣经营许可申请书》，在“变更申请”或“延续申请”的括号前打“√”；变更单位名称的，需提供市场监督管理部门出具的《企业名称变更登记通知书》；变更公司住所的，需提交变更后住所使用相关文件，如涉及公司迁移，还需提交加盖市场监督管理部门印章的市场主体迁移申请书；变更法定代表人的，根据公司章程的规定提交法定代表人免职文件和新任法定代表人的任职文件（股东会决议、股东决定由股东签署，董事会决议由公司董事签字）、新法定代表人身份证明；变更注册资本的，需提供验资机构出具的验资报告或财务审计报告；劳务派遣单位延续申请情况说明（遵守劳动法、劳动合同法、劳务派遣许可实施办法和劳务派遣暂行规定情况，缴纳社会保险情况，工资支付情况，年度核验及受行政处罚情况等）；劳务派遣单位三年来经营情况报告书；原劳务派遣经营许可证的正、副本（实行电子证照后可不提供）等[2 8]。
向有许可管辖权的许可机关提交申请材料。
许可机关对申请材料进行审查。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派 2 名以上工作人员进行核查。
许可机关作出是否准予换证的决定。符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起 10 个工作日内依法办理变更手续，并换发新的《劳务派遣经营许可证》或者在原《劳务派遣经营许可证》上予以注明；不符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起 10 个工作日内作出不予变更的书面决定，并说明理由。

劳务派遣许可证换证所需材料清单

填写好的《劳务派遣经营许可申请书》，在“变更申请”或“延续申请”的括号前打“√”。
变更单位名称的，需提供市场监督管理部门出具的《企业名称变更登记通知书》。
变更公司住所的，需提交变更后住所使用相关文件，如涉及公司迁移，还需提交加盖市场监督管理部门印章的市场主体迁移申请书。
变更法定代表人的，根据公司章程的规定提交法定代表人免职文件和新任法定代表人的任职文件（股东会决议、股东决定由股东签署，董事会决议由公司董事签字）、新法定代表人身份证明。
变更注册资本的，需提供验资机构出具的验资报告或财务审计报告。
劳务派遣单位延续申请情况说明（遵守劳动法、劳动合同法、劳务派遣许可实施办法和劳务派遣暂行规定情况，缴纳社会保险情况，工资支付情况，年度核验及受行政处罚情况等）。
劳务派遣单位三年来经营情况报告书。
原劳务派遣经营许可证的正、副本原件（实行电子证照后可不提供）[2 14]。

劳务派遣许可证换证的注意事项

劳务派遣许可证的有效期为 3 年，过期需要进行换证。
劳务派遣单位应当在有效期届满 60 日前向许可机关提出延续的书面申请，逾期的，要按照新申请《劳务派遣许可证》重新办理。
如果公司有工商变更，例如公司名称变更、注册地址变更、法人变更、股权变更等，都需要按规定变更《劳务派遣经营许可证》。
劳务派遣单位应当如实提交申请材料，不得提供虚假材料。
劳务派遣单位在换证过程中，应当妥善处理与被派遣劳动者的劳动关系，保障其合法权益[21 22 29]。

劳务派遣许可证换证的办理时限

符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起 10 个工作日内依法办理变更手续，并换发新的《劳务派遣经营许可证》或者在原《劳务派遣经营许可证》上予以注明；不符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起 10 个工作日内作出不予变更的书面决定，并说明理由。

补充信息

劳务派遣经营许可的相关法规

《劳务派遣行政许可实施办法》对劳务派遣行政许可的申请条件、程序、期限、变更、撤销等事项，以及劳务派遣单位的责任和监督管理进行了规定。其中明确了经营劳务派遣业务应当具备的条件，包括注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件等。

劳务派遣单位的责任和监督管理

劳务派遣单位应当于每年 3 月 31 日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告，如实报告经营情况、被派遣劳动者人数及相关情况、劳动报酬支付情况、社会保险缴纳情况、派往的用工单位及派遣情况、劳务派遣协议情况以及设立子公司、分公司等情况。市级人力资源社会保障部门在每年 1 月 20 日前将上年度的《劳务派遣经营许可证》发证、换证、变更、作废、收回情况，3 月 31 日前将对劳务派遣单位的监督检查情况报省人力资源社会保障行政部门。