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2024-11-08 08:48:07
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各类资质· 许可证· 备案办理
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劳务派遣证资质办理需要满足以下条件：
公司注册资本不少于 200 万元。需要注意的是，这 200 万元的注册资本应当是实缴资本，并且需要出具验资报告，老企业可以出审计报告或者财务证明。
公司已制定合法的劳务派遣管理制度。该制度应包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
有与劳务派遣相适应的固定的经营场所和设施。这些经营场所和设施不能是临时的，必须是固定的。
相应的劳务派遣统计软件。
劳务派遣证资质的办理流程通常如下：
再按照有关规定到所在地税务部门进行税务登记。
开办劳务派遣组织，主办单位按隶属关系经过劳动局和社会保障局等主管部门审核。
向市劳动局和社会保障局提出申请。
市劳动局和社会保障局自接到申请之日起 20 日内进行审核。对符合条件的，核发《资质证书》。
办理劳务派遣证资质通常需要准备以下材料：
《劳务派遣经营许可申请书》。
公司营业执照，印章、章程。若执照未下可提供《企业名称预先核准通知书》。
法定代表人的身份证明。
新成立公司提供验资报告，往年成立公司提供审计报告。
与劳务派遣有关的办公设施设备清单。
与劳务派遣相关的信息管理系统。
公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。
经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
在办理劳务派遣证资质时，需要注意以下事项：
劳务派遣单位的选择。从事劳务派遣机构需要满足一定的条件，且需要取得行政许可证后方可实行劳务派遣业务。因此，用工单位在选择相应的劳务派遣单位时一定要审查相关资质，规模等事项，否则一旦劳务派遣单位无相关资质，用工单位不仅无法达到预期目的，还可能带来事实劳动关系的隐患，承担用工主体责任。
劳务派遣限制条件。劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，这便表明用工企业使用劳务派遣属于非常规的的用工方式，不得长期使用。企业决定使用劳务派遣之前，需明确所需岗位性质属于临时性、辅助性、或替代性岗位，明确工作岗位的实际需要时间，与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议进行用工。
以下是与劳务派遣证资质办理相关的一些政策法规：
《劳务派遣行政许可实施办法》（人力资源社会保障部令第 19 号）对劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等进行了规定。
《劳务派遣暂行规定》旨在规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
以下是一些与劳务派遣相关的案例：
2013 年 7 月 1 日施行的《劳务派遣行政许可实施办法》，更进一步提高了对劳务派遣单位的资质要求和对其违反劳务派遣市场秩序的法律责任。
例如在汪某与 A 公司、B 公司的案例中，涉及劳务派遣法律关系的认定。汪某与 A 公司签订劳动合同，约定汪某同意由 A 公司安排至公司项目部担任操作工，项目部服务客户为 B 公司；合同期内 B 公司项目为临时性项目，当项目结束或生产发生变化等原因导致工作量减少时，汪某同意按照 A 公司安排调剂至其他项目部工作。后 B 公司以汪某在工作中出现重大失误导致严重经济损失为由将其退回。汪某遂主张与 A 公司、B 公司存在劳务派遣关系。
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