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2024-11-05 10:51:49
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劳务派遣许可证挂靠是不合法的。《劳动合同法》第57条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”这意味着劳务派遣单位需要满足一定的法定条件才能合法经营。而挂靠行为实质上是规避了这些法定要求，不符合法律规定。
劳务派遣许可证挂靠存在诸多风险。在法律责任方面，用工单位与被派遣劳动者之间的法律关系可能变得复杂且难以界定。一旦出现劳动纠纷，如工伤赔偿、工资拖欠等问题，责任的划分会变得模糊不清，可能导致各方相互推诿，劳动者的权益难以得到有效保障。从经济角度看，用工单位可能面临潜在的经济赔偿责任。因为在劳务派遣中，派遣单位与用工单位对被派遣劳动者承担连带赔偿责任，这意味着用工单位可能需要为派遣单位的违规行为买单。劳务派遣用工规模庞大可能暗藏风险隐患，如派遣用工比例超出法定范围、劳务派遣工同工不同权以及监管力度不够等问题。
以下几种情况不能挂靠劳务派遣许可证：
许可机关工作人员滥用职权、玩忽职守，给不符合条件的申请人发放《劳务派遣经营许可证》的。
超越法定职权发放《劳务派遣经营许可证》的。
违反法定程序发放《劳务派遣经营许可证》的。
为了规范劳务派遣市场，相关部门采取了一系列监管措施。各地要从资质条件上守住规范管理的第一道关口，严格把好劳务派遣经营行政许可“入口关”：在注册资本方面，要求实缴不得少于人民币200万元；在场所方面，要求具有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，采取“容缺受理”、开通进驻人力资源产业园等方式优化审批服务。同时，要建立健全跨地区劳务派遣信息通报和劳动保障监察案件协查制度，有力打击利用跨地区派遣逃避法律义务和责任的行为。对涉及劳务派遣的劳动争议案件，要及时立案、快速审理、依法结案。加强对劳务派遣用工的事中事后监管，及时向社会公告劳务派遣单位取得、变更、延续、撤销、吊销、注销许可的情况。双随机抽查和专项抽查中，重点检查劳务派遣单位与被派遣劳动者劳动合同签订、被派遣劳动者同工同酬和社会保险权益落实情况等。
需要说明的是，虽然可以找到一些劳务派遣相关的案例，但挂靠劳务派遣许可证本身是不合法的，不应该被提倡和效仿。例如，汪某与 A 公司签订劳动合同，约定汪某同意由 A 公司安排至公司项目部担任操作工，项目部服务客户为 B 公司；合同期内 B 公司项目为临时性项目，当项目结束或生产发生变化等原因导致工作量减少时，汪某同意按照 A 公司安排调剂至其他项目部工作。后 B 公司以汪某在工作中出现重大失误导致严重经济损失为由将其退回。汪某遂主张与 A 公司、B 公司存在劳务派遣关系。但这些案例并不能证明挂靠行为的合法性。
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