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2024-11-02 10:46:58
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各类资质· 许可证· 备案办理
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劳务派遣经营许可证的办理流程如下：
准备材料：包括《劳务派遣经营许可申请书》、公司营业执照、印章、章程（若执照未下可提供《企业名称预先核准通知书》）、法定代表人的身份证明、新成立公司提供验资报告，往年成立公司提供审计报告、与劳务派遣有关的办公设施设备清单、与劳务派遣相关的信息管理系统、经营场地的使用证明或房屋租赁协议或产权证明、劳务派遣管理制度（用于规范劳动合同、报酬、社保、工作时间等）、拟与员工签订的劳动合同的样本、拟与用工单位签订的劳务派遣协议的样本、职工花名册、若有集体合同提供集体合同样本等。
提交申请：携带上述准备好的材料于工作日到人社局去申请。
审核阶段：相关部门会对提交的材料进行审核。
审批决定：符合审批条件的，予以通过，1个工作日内出具《准予许可决定书》、《劳务派遣经营许可证》；不予通过的，出具《不予许可决定书》。复核审查步骤阶段提出的初步意见。
领证：审核通过后领取劳务派遣经营许可证。
从申请到下发证件，一般需要 20-30 个工作日。
办理劳务派遣经营许可证需要满足以下条件：
注册资本不得少于人民币 200 万元。
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
法律、行政法规规定的其他条件。
经营场所和设施不能是临时的，须是固定的。劳务派遣经营许可证由国家人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人社局负责印制、免费发放和管理。需要申请的公司要向公司所在地的省级人社部门提出申请，一般是人社局里边的劳动关系科。
办理劳务派遣经营许可证所需材料包括：
劳务派遣经营许可申请书。
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。
公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。
经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
法定代表人的身份证明。
劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
还可能需要新成立公司提供验资报告，往年成立公司提供审计报告、与劳务派遣有关的办公设施设备清单、与劳务派遣相关的信息管理系统、经营场地的使用证明或房屋租赁协议或产权证明、拟与员工签订的劳动合同的样本、拟与用工单位签订的劳务派遣协议的样本、职工花名册、若有集体合同提供集体合同样本等。
在办理劳务派遣经营许可证时，需要注意以下事项：
确保所提交的材料真实、准确、完整，如有错误或遗漏可能会影响审批进度。
注册资本不得少于人民币 200 万元，且经营场所和设施需与开展业务相适应并固定。
劳务派遣管理制度要符合法律、行政法规的规定。
与劳务派遣经营许可证办理相关的政策法规主要包括：
《劳务派遣行政许可实施办法》：为了规范劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国行政许可法》等法律制定。其中规定了劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等内容。
《劳务派遣暂行规定》：为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规制定。规定了劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业使用被派遣劳动者的相关事宜。
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