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2024-11-01 10:43:35
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各类资质· 许可证· 备案办理
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劳务派遣许可证的申请需要满足以下条件：
公司注册资本不少于 200 万元。
公司已制定合法的劳务派遣管理制度。
有与劳务派遣相适应的固定经营场所和设施，且经营场所不能是临时的。
场地需为商用产权，具备 50 平以上的固定经营场所。
企业注册实缴资金不得低于 200 万元。
配备经营活动所需的相关设施。
具有符合法律法规的劳务派遣企业管理制度。
严格执行其它相关法律法规的要求。
劳务派遣许可证的办理流程如下：
收件：齐全予以收件；不全不予收件，并一次性告知补正材料。核对申请人是否符合申请条件，依据办事指南中材料清单逐一核对是否齐全，核对每个材料是否涵盖材料要求中涉及的内容和要素。
受理：申请人符合申请资格，且材料齐全、格式规范、符合法定形式的，予以受理，出具《受理决定书》；申请人不符合申请资格或材料不齐全、不符合法定形式的，受理人不予受理，出具《不予受理通知书》。申请人材料不齐的，一次性告知补正材料，出具《申请材料补正告知书》。同样要核对申请人是否符合申请条件，依据办事指南中材料清单逐一核对是否齐全，核对每个材料是否涵盖材料要求中涉及的内容和要素。
符合审批条件的，予以通过，1 个工作日内出具《准予许可决定书》、《劳务派遣经营许可证》；不予通过的，出具《不予许可决定书》。复核审查步骤阶段提出的初步意见。
劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。
派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。
用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。
派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
在劳务派遣过程中，需要注意以下事项：
劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合相关规定。
从事劳务派遣机构需要满足一定的条件，且需要取得行政许可证后方可实行劳务派遣业务。
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