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2024-10-17 08:54:17
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建筑资质增项对社保有一定的要求，具体如下：
企业增项申请建筑业企业资质时，标准要求的企业主要人员至少已在该企业缴纳社会养老保险至第 3 个月。
人员社保由分公司缴纳的，应提供分公司营业执照和当地的社保登记证明和凭证。
人员申报证明中，社保应是由企业缴纳，个人缴纳的社保无效。
与资质办理公司毫无关系的单位或企业缴纳的人员社保证明无效。
人员社保证明应由相关单位加盖印章，否则社保证明视为无效。
建筑资质增项的社保缴纳流程如下：
企业可以根据实际情况按以下情形为有关人员缴纳社会保险：
在行政区域内以本企业名义为有关人员缴纳社会保险。
在外省市以本企业名义为主要人员缴纳社会保险（需提供在当地取得的社保登记证）。
在外省市以本企业分支机构名义为有关人员缴纳社会保险（需提供分支机构营业执照及在当地取得的社保登记证）。
建筑资质增项社保缴纳费用的计算会受到多种因素的影响，包括但不限于以下方面：
人员数量：不同资质等级和类型要求的人员数量不同，人员越多，社保费用相应越高。
社保基数：社保缴费基数通常根据员工工资确定，工资水平越高，社保基数可能越大，费用也就越高。
地区差异：
缴纳期限：一般来说，建筑资质增项要求企业主要人员至少缴纳 3 个月的社保，缴纳期限越长，费用越高。
以下是与建筑资质增项社保缴纳相关的一些政策法规：
郑州市城乡建设局规定，企业增项申请建筑业企业资质时，标准要求的企业主要人员至少已在该企业缴纳社会养老保险至第 3 个月。
所使用人员的社会保险必须以办理企业的名义付款，以个人名义缴纳的款项失效。随着“放管服改革”改革的深入，建筑资质新申请办理、更新、持续、变更不需提供人员个人社保证明材料。
以下是一些可能在建筑资质增项社保缴纳中出现的情况及分析：
有些企业在办理建筑资质增项时，为了节省成本，可能会试图使用挂靠人员的社保，这种情况下，如果被查出个人拥有多个社保，就会被认定为社保无效，导致资质增项申请失败。
企业在为员工缴纳社保时，如果没有按照规定的期限和要求缴纳，比如只缴纳了 1 个月，而要求是 3 个月，也会导致申请被驳回。
在建筑资质增项社保缴纳过程中，可能会遇到以下常见问题：
人员社保缴纳重复：企业需要注意，如果申报人员的社保出现 2 个公司，这种情况不能通过审核。对于情节比较严重会视为违规违法，会受到相应处罚。在缴纳之前，最好先查询一下人员的社保缴纳情况。
申报资质的相关人员没有缴纳社保：资质办理中涉及的相关人员，如一级注册建造师、工程师、现场管理人员、技术负责人和技术工人等，必须缴纳社保，否则会被住建部门驳回申请。
社保缴纳时间不足：申请资质的人员必须缴满 3 个月的社保，申报的时候缴纳不足，不能暂停。因为审批部门需要一定的时间办理，等到审批的时候，可能时间也足够了。如果相差 3 个月的时间太长，那么肯定是不能通过的。
人员社保信息不一致：申请资料提交主管部门后，如果社保材料遗失、信息不一致等，都会导致申请资质失败。比如：人员社保清单、社保缴费证明等，企业并没有按照要求准备。
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