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2024-10-15 08:49:16
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各类资质· 许可证· 备案办理
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劳务派遣经营许可申请书 用于向许可机关表明申请经营劳务派遣业务的意愿和相关信息。
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》 证明企业的合法身份或名称预先核准情况。
公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告 反映公司的组织架构和资金情况。
经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单 以证明具备开展业务的实际场所和必要设施。
法定代表人的身份证明 确认法定代表人的身份信息。
劳务派遣管理制度 包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本，确保对劳动者权益的保障和管理规范。
拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本 展示与用工单位的合作模式和约定。
特别注意：
企业办理劳务派遣经营许可证还需满足以下条件：
注册资本不少于人民币 200 万元（公司最少 200 万验资，需要验资报告）。
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施（面积不低于 50 平米以上，商用产权）（经营地址和营业执照上的地址一致，需要上门查看）。
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
劳务派遣单位应当于每年 3 月 31 日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告（派遣用工情况统计表，写明用工单位、派遣人数、派遣地点、联系人、联系电话等信息，盖公章）。
劳务派遣还分为国内劳务派遣与国际劳务派遣。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣的出现，使得劳动力的使用和管理更加灵活，为企业提供了一种灵活的用人方式。但同时，也需要严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
在劳务派遣中，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括但不限于签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。而用工单位则在工作安排、劳动保护等方面承担相应的责任。
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