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2024-10-15 08:49:16
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劳务派遣单位需要延续经营许可有效期的，应当遵循以下流程：
劳务派遣单位应当在有效期届满 60 日前向许可机关提出延续经营许可的书面申请，并提交 3 年以来的基本经营情况。
如果劳务派遣单位逾期提出延续经营许可的书面申请，将按照新申请《劳务派遣经营许可证》的操作规程办理。
劳务派遣单位申请延续资质时，通常需要准备以下材料：
注销《劳务派遣经营许可证》的书面申请（应说明注销理由）。
《劳务派遣经营许可证》的正本和副本原件（实行电子证照后可不提供）。
劳务派遣经营许可申请书。
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。
公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。
经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的相关材料。
在进行劳务派遣资质续期申请时，需要注意以下方面：
劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合相关规定。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
以下是与劳务派遣资质续期申请相关的一些政策法规：
《中华人民共和国人力资 社会保障部令（第 22 号） 劳务派遣》中规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%。
《劳务派遣行政许可实施办法》自 2013 年 7 月 1 日起施行，为了规范劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国行政许可法》等法律制定本办法。
以下为一些成功的劳务派遣资质续期申请的情况：
有单位在有效期届满 60 日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交 3 年以来的基本经营情况，成功获得续期许可。
部分单位按照要求准备齐全相关材料，顺利完成劳务派遣资质的续期申请。
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