陕西二级人力资源资质

内容摘要：一、陕西二级人力资源资质的申请条件申请陕西二级人力资源资质需要满足以下条件：取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级...

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一、陕西二级人力资源资质的申请条件

申请陕西二级人力资源资质需要满足以下条件：

取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。
具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

相关概念解释：

“本职业”指的是人力资源管理相关职业。“相关职业”一般包括企业管理、行政管理、管理咨询、劳动保障事务处理等与人力资源管理工作密切相关的职业。

陕西二级人力资源管理师考试考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

要做到字迹工整，尽量不留空白，注意得分点，并且条理清晰。一般答题时，建议大家：做到字迹工整，尽量不留空白，注意得分点；条理清晰，不能不分序号、标点符号。每题至少答出5大点以上。

以下为部分陕西获得二级人力资源资质的企业案例：

陕西益鑫人力资源有限公司成立于 2014 年，注册资本 300 万，是西安人力资源服务行业协会会员单位，获得《陕西省诚信经营建设单位》、《服务业诚信劳务品牌》等荣誉。因其行业战略发展，2017 年重新调整公司结构，旗下现拥有四家战略合作机构，在数字化转型方面取得了一定成果。

陕西省高级人民法院、陕西省人力资社会保障厅还联合发布了多批劳动人事争议典型案例，但对于企业在人力资源管理方面具有一定的参考价值和警示作用。

目前关于陕西二级人力资源资质的认证流程的具体信息较为分散，综合相关政策文件，大致流程如下：

中央企业和面向全国劳动者开展职业技能等级认定的社会组织向人力资源社会保障部备案，经人力资源社会保障部备案的评价机构在陕设立分支机构开展职业技能等级认定的，应在省人力资源社会保障部门登记备案；省属企业向省人力资源社会保障部门备案。
以上范围之外的企业、技工院校和社会组织向设区市人力资源社会保障部门备案。

相关政策衔接与补充：

为进一步贯彻落实中共陕西省委办公厅、陕西省人民政府办公厅《关于深化职称制度改革的实施意见》（陕办发〔2018〕2号）文件精神，促进职称制度与职业资格制度有效衔接，减少人才重复评价，现对部分职业资格与职称对应关系进行了明确。

关于陕西二级人力资源资质的有效期和续期要求，目前的相关政策如下：

企业应在资质证书 1 年有效期届满前，按有关资质管理规定和资质标准申请延续，经核查合格的颁发 5 年有效期资质证书。资质证书有效期届满前未申请延续的，逾期自动作废。
自 2024 年 1 月 1 日起，省住建厅核发的企业资质证书有效期届满前，企业可根据自身所具备的条件随时申请资质证书有效期延续，有效期届满未提出延续的，其资质证书自动失效。

其他相关政策补充：

申请施工总承包、专业承包二级资质延续的，重点核查企业技术负责人、注册建造师等指标是否满足最低等级资质标准要求。