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2024-09-19 08:50:55
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浙江省在2016年开始逐步取消建筑劳务企业资质。以下是关于这一政策的具体信息和影响：
在全国范围内，建筑劳务资质的取消是一个逐步推进的过程。多个省份在不同时间点开始试点或全面取消建筑劳务资质。例如，四川省在2018年发布了《关于开展建筑专业作业企业试点工作的通知（征求意见稿）》，暂停施工劳务资质审批，并设立专业作业企业试点。黑龙江省、江苏省、山东省等地也相继取消了劳务资质。
取消建筑劳务资质的主要目的是推进建筑业劳务用工制度改革，加快建筑劳务企业转型，实现建筑工人公司化、专业化管理。这有助于提高建筑工人的技能水平和职业素养，促进建筑业农民工向技术工人转型，稳定和扩大建筑业农民工就业创业。
浙江省在2016年开始逐步取消建筑劳务企业资质。这一政策的实施是为了适应国家对建筑业劳务用工的新要求，推动建筑业高质量发展。
浙江省的政策内容主要包括取消建筑劳务企业资质和安全生产行政许可管理，各级住房城乡建设主管部门不再将建筑劳务资质列入建筑市场监督执法检查违法分包打击范围。
原有的建筑劳务企业可以转型为建筑专业作业企业或劳务平台公司。这些企业可以直接承接建筑劳务业务，为建筑企业提供合格的建筑工人。现有的劳务班组或有一定技能和经验的班组长可以成立以作业为主的专业公司或注册个体工商户。
取消劳务资质后，建筑劳务企业需要进行转型升级。一些企业可能会因为缺乏企业管理经验而退出市场，但也有一些企业可以通过转型成为专业作业企业或劳务平台公司，继续在建筑行业中发挥作用。
建筑工人将逐渐实现公司化、专业化管理。他们可以通过加入专业作业企业或劳务平台公司，获得更多的培训机会和职业发展空间。建筑工人管理服务信息平台的建立，将有助于实现建筑工人的实名制管理，记录他们的身份信息、培训情况、职业技能、从业记录等信息。
取消劳务资质是建筑业改革的一部分，旨在提高建筑业的整体质量和效率。通过推动建筑劳务企业转型，可以培养更多的技术工人，提升建筑工人的技能水平，促进建筑业的健康发展。
施工总承包（专业承包）企业对所承包项目的建筑专业作业活动负总责。他们需要确保建筑专业作业企业及其作业人员符合相关要求，并对专业作业人员工资支付情况负监督责任。
建筑劳务（专业作业）企业对本企业的用工行为负直接责任。他们需要按月公示工资支付清单，并确保作业人员的合法权益得到保障。
作业人员有权要求建筑劳务（专业作业）企业和施工总承包（专业承包）企业按照合同约定支付工资，并有权对未按时间节点支付工资的行为进行投诉。
各级住房城乡建设主管部门负责取消建筑劳务资质政策的执行。他们不再将建筑劳务资质列入建筑市场监督执法检查违法分包打击范围，而是鼓励和支持建筑劳务企业进行转型升级。
各级住房城乡建设主管部门将继续对建筑市场进行监督执法检查，打击违法分包行为。同时，他们会加强对建筑专业作业企业和劳务平台公司的监管，确保其合法合规运营。
取消建筑劳务资质是建筑业改革的重要一步。通过推动建筑劳务企业转型，可以提高建筑工人的技能水平和职业素养，促进建筑业的健康发展。浙江省在这方面的积极探索和实践，为全国其他地区的改革提供了宝贵的经验和借鉴。
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