承包公司无资质拖欠工资

好顺佳集团
2024-09-18 09:39:27
1431

内容摘要：承包公司无资质的相关规定无资质承包公司签订的合同通常是无效的。承包人应当在其资质等级许可的范围内承接建设工程，禁止无资质或者超越资...

各类资质· 许可证· 备案办理

无资质、有风险、早办理、早安心，企业资质就是一把保护伞。好顺佳十年资质许可办理经验，办理不成功不收费！点击咨询

承包公司无资质的相关规定

无资质承包公司签订的合同通常是无效的。承包人应当在其资质等级许可的范围内承接建设工程，禁止无资质或者超越资质等级承接建设工程。工程承包人资质分为施工总承包资质、专业承包资质和施工劳务资质三个序列。

无施工总承包资质：包括承包人无任何总承包资质和承包人虽有某一类别施工总承包资质但无所承接工程对应的总承包资质两种情形。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》，承包人未取得建筑施工企业资质或超越资质等级的，其签订的施工总承包合同一律无效。例如，张之勇作为自然人，没有取得建筑资质，作为承包人签订的《建设工程施工补充合同》及《补充协议书》应认定为无效。虽然双方签订的建设工程施工合同无效，但张之勇已实际进行了工程建设，被告福楼公司应当支付相应的工程价款。
无专业承包资质：无专业承包资质也包括两种情形，分别是承包人无任何专业承包资质和承包人虽有某一类别专业承包资质但无所承接工程对应的专业承包资质。根据相关规定，承包人未取得建筑施工企业资质的，合同无效。因此，承包人未取得专业承包资质的情形下，其对外签订的施工承包合同一律无效；承包人虽然取得某一类别施工专业承包资质，但无承接工程对应的专业承包资质的，其签订的施工承包合同同样无效。例如，姚建华作为专业承包人与上海京海建筑工程有限公司、滨州市金义置业有限公司的建设工程施工合同纠纷案中，法院认定合同无效。

无资质承包公司拖欠工资的案例

在建筑工程挂靠纠纷中，实际施工人因拖欠材料款，承包人成被告。2016年，江西某公司在外地承建某项工程，将该工程一个项目发包给无资质的李华，即实际施工人。经双方对账确认，李华拖欠王明各种材料款为50万元。之后，王明将李华和江西某公司一并诉至法院。法院最终认定由实际施工人李华独自承担付款责任。
在山东一女律师代理的农民工讨薪官司中，被控虚假诉讼一审开庭。该案源于一个层层分包的工程项目，总包方将工程承包给无建设工程施工资质的大包工头赵某，赵某又将工程分包给米某，米某再分包给陈某，陈某雇用了117名农民工参与项目建设。米某自掏腰包垫付了农民工工资，但之后以75个农民工个人名义提起诉讼，要求支付劳务费。最终，法院认定这75件原审案件均系虚假诉讼，原审判决全部撤销。

处理无资质公司拖欠工资的方法

当公司把工程承包给无资质的个人施工，导致拖欠农民工工资时，可以采取以下方法处理：

协商：直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。
劳动监察投诉：劳动者可以到当地人力资社会保障局劳动监察投诉。优点是方式简单，但各地执法力度可能不是很大。
劳动仲裁：工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，劳动者可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请仲裁要求单位支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
法院起诉：对仲裁不服的，可以起诉到法院，由法院判决（一审后，一方不服的可以上诉）。
申请强制执行：在仲裁或者判决生效后，单位拒绝履行的，可以申请法院强制执行。
申请支付令：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

向无资质承包公司追讨工资的途径

当遇到无资质承包公司拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下合法途径追讨工资：

协商：就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。
仲裁：工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，劳动者可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请仲裁要求单位支付工资。
起诉：对仲裁不服的，可以起诉到法院，由法院判决（一审后，一方不服的可以上诉）。
申请强制执行：在仲裁或者判决生效后，单位拒绝履行的，可以申请法院强制执行。
向劳动监察部门举报投诉：如果与单位协商不成或者不方便与单位协商的，劳动者可直接向劳动保障监察机构举报。
申请支付令：追讨工资可向法院申请支付令。

相关法律对无资质承包公司拖欠工资的制裁

用人单位拖欠劳动者工资是违法行为，将面临法律的制裁。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：