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2022-06-14 11:37:40
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内容摘要：根据《劳动合同法实施条例》第十四条规定：“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，本地区最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业病危害防护和上年度职工月平均工资标准，按照劳动合同履行地的有关规定...

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根据《劳动合同法实施条例》第十四条规定：“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，本地区最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业病危害防护和上年度职工月平均工资标准，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地相关标准高于劳动合同履行地相关标准，用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地相关规定执行的，从其约定。“其中，劳动者劳动保护的主要内容有：安全教育制度、安全责任制度、安全检查制度、安全技术组织措施、伤亡事故报告制度、劳保用品发放制度、劳动保险制度等，因此社会保险制度属于劳动保护的范畴，受上述规定的约束。

上述条款属于确定性规则，可以看出：1.一般情况下，当劳动合同履行地与用人单位登记注册地不一致时，有关劳动者的社会保险应按照劳动合同履行地的有关规定执行。2.但当符合以下两个条件时，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，适用用人单位注册地相关标准：（1）用人单位注册地相关标准应高于劳动合同履行地相关标准；（二）用人单位与劳动者双方按照用人单位注册地的有关标准约定；只有满足以上两个条件，本地区的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业病危害防护和上年度职工月平均工资标准，按用人单位注册地标准执行。

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以上供参考。

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