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2023-07-18 09:01:51
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各类资质· 许可证· 备案办理
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陕西省劳动保障局负责劳务资质的办理和管理工作。劳务资质是指用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议后，由劳务派遣机构按照法律法规和政策规定的资质要求，提供劳务派遣服务的一种资质。
1.用人单位为正常注册登记的企事业单位，具备独立承担民事责任能力；
2.用人单位已与劳务派遣机构签订劳务派遣协议；
3.劳务派遣机构具有相应规模和实力，注册资本不低于100万元；
4.劳务派遣机构的经营场所符合安全、卫生要求，并具备相应的办公、生活设施；
5.劳务派遣机构已取得劳务派遣经营许可证；
6.劳务派遣机构具有雇佣劳务派遣员工的能力，并与用人单位建立完善的人事管理制度；
7.劳务派遣机构已建立劳务员工的工资支付制度，并与用人单位共同承担工资支付义务；
8.劳务派遣机构具备稳定的经营状况和信誉；
9.其他有关陕西省劳动保障局规定的条件。
1.用人单位提出申请的书面材料；
2.用人单位与劳务派遣机构签订的劳务派遣协议及其变更、解除等有关文件；
3.用人单位的营业执照副本复印件；
4.用人单位的劳务派遣需求及劳务用工依据；
5.劳务派遣机构的工商营业执照副本复印件；
6.劳务派遣机构的法人代表身份证复印件、企业法人注册登记证明书及其它相关证明材料；
7.劳务派遣机构注册资本金证明等财务背景证明材料；
8.劳务派遣机构的经营场所产权证明或租赁协议、场所验收报告等相关资料；
9.劳务派遣机构的员工管理制度、工资支付制度等人事管理制度；
10.其他根据陕西省劳动保障局要求的申请材料。
1.用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议后，劳务派遣机构准备相关资料；
2.劳务派遣机构将相关资料提交给陕西省劳动保障局；
3.陕西省劳动保障局进行资格审核并进行现场考察；
4.陕西省劳动保障局根据审核结果，向申请单位发放劳务资质证书；
5.用人单位和劳务派遣机构共同按照协议规定开始劳务派遣工作。
1.劳务派遣机构应按照规定的资质要求和标准开展工作，不得超越其资质范围从事其他业务；
2.劳务派遣机构应及时向陕西省劳动保障局进行资质变更、备案等工作；
3.劳务派遣机构应定期向陕西省劳动保障局提供相关经营情况报告；
4.用人单位应与劳务派遣机构共同承担劳动保障责任，确保劳务派遣员工的权益；
5.劳务派遣机构和用人单位应按照协议规定，及时支付劳务派遣员工的工资和社会保险费；
6.劳务派遣机构和用人单位应密切配合，及时解决劳务派遣工作中的问题。
通过陕西省劳动保障局的劳务资质办理，用人单位和劳务派遣机构能够合法规范地开展劳务派遣工作，确保劳务派遣员工的权益和工作安全。
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