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2024-11-25 08:44:56
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人力资源许可证年审通知
一、背景
随着社会的不断发展，为了规范人力资源市场秩序，保障劳动者权益，根据《中华人民共和国人力资源市场管理条例》等相关法律法规的规定，人力资源服务机构需要定期进行许可证年审，以确保其持续符合法定条件和要求。
二、年审目的
人力资源许可证年审的主要目的是对人力资源服务机构的经营状况、管理制度、服务质量等方面进行全面检查，确保其持续符合法定条件和要求。通过年审，可以发现并纠正人力资源服务机构在经营过程中存在的问题，提高其服务质量，促进人力资源市场的健康发展。
三、年审范围
本次年审涉及的范围包括全国范围内的人力资源服务机构，包括但不限于人才中介、职业介绍、劳务派遣、人力资源管理咨询等各类人力资源服务机构。
四、年审时间
本次年审自即日起至年底进行，具体时间以各地人力资好顺佳财税社会保障部门的通知为准。
五、年审程序
人力资源服务机构应在规定的时间内向所在地人力资好顺佳财税社会保障部门提交年审申请，提交的材料包括：年审申请表、营业执照副本、税务登记证副本、组织机构代码证副本、人力资源服务许可证副本等。
人力资好顺佳财税社会保障部门收到年审申请后，将对人力资源服务机构的申报材料进行审核。审核内容包括：经营状况、管理制度、服务质量、信用记录等。
审核通过的人力资源服务机构，人力资好顺佳财税社会保障部门将在其许可证上加盖年审专用章，
审核未通过的人力资源服务机构，人力资好顺佳财税社会保障部门将依法责令其限期整改。整改期满后，仍未达到法定条件的，将依法吊销其人力资源服务许可证。
六、年审要求
人力资源服务机构应严格遵守国家有关法律法规和政策，诚信经营，为劳动者和用人单位提供优质、高效的服务。
人力资源服务机构应建立健全内部管理制度，加强对员工的培训和管理，提高服务质量。
人力资源服务机构应定期向所在地人力资好顺佳财税社会保障部门报送经营情况、财务报表等相关信息。
人力资源服务机构应积极参加人力资好顺佳财税社会保障部门组织的各类培训和交流活动，不断提高自身的服务水平和能力。
七、法律责任
对于未按照规定参加年审或者年审未通过的人力资源服务机构，人力资好顺佳财税社会保障部门将依法采取以下措施：
责令限期整改；
暂停或者撤销相关资质；
依法予以行政处罚；
将其列入失信名单，向社会公布。
八、
人力资源许可证年审是保障人力资源市场秩序、维护劳动者权益的重要手段。各级人力资好顺佳财税社会保障部门要切实加强对年审工作的组织领导，确保年审工作的顺利进行。同时，广大人力资源服务机构要高度重视年审工作，严格遵守相关法律法规，不断提高自身服务质量，
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