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2024-11-15 09:00:34
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各类资质· 许可证· 备案办理
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未取得劳务派遣资质许可证经营劳务派遣业务，将面临严重的法律后果：
由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为。
没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。
劳务派遣单位违反《中华人民共和国劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上1万元以下的标准处以罚款，并吊销其《劳务派遣经营许可证》。
与用工单位签订的劳务派遣合同无效，造成用工单位损失的，参保赔偿责任；与劳动者签订的劳动合同无效，造成劳动者损失的，承担赔偿责任。
办理劳务派遣资质许可证的流程如下：
向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门提出申请，并提交相关材料，包括：
劳务派遣经营许可申请书。
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。
公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。
经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
法定代表人的身份证明。
劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
劳动行政部门对申请进行审查。
符合条件的，作出准予行政许可的决定，并通知申请人领取劳务派遣经营许可证。
申请劳务派遣资质许可证需要满足以下条件：
注册资本不得少于人民币二百万元并出具验资报告。
有与开展业务相适应的固定的经营场所、人员和设施设备。
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
法律、行政法规规定的其他条件。
以下是一些未取得劳务派遣资质许可证的相关案例：
在 A 公司与 B 公司的案例中，B 公司未取得劳务派遣资质，杨某向其提出解除劳动合同，因 B 公司未支付工伤待遇，法院判决 B 公司与 A 公司承担连带赔偿责任。
扬州某公司在未取得劳务派遣许可证期间进行劳务派遣，法院认为其与江苏某公司之间不符合劳务派遣的法律特征，确认劳动者与江苏某公司之间存在劳动关系。
劳务派遣许可证的监管规定包括：
办理资质许可，所属行业不同，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向专业的顾问说明详细情况，1对1解决您的实际问题。
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