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2024-11-15 08:59:04
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各类资质· 许可证· 备案办理
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注册资本：注册资本不得少于人民币 200 万元。
经营场所和设施：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。例如，经营场所需要具备一定的面积和合理的布局，设施要能够满足日常办公和业务开展的需求。
管理制度：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
其他条件：法律、行政法规规定的其他条件。
企业名称核准：
申请开户并验资：资金 200 万以上，需验资报告。
提交申请书：提交劳务派遣经营许可证申请书。
有关部门受理审批：有关部门会对申请材料进行受理，并进行审批。
收件：齐全予以收件；不全不予收件，并一次性告知补正材料。
受理：申请人符合申请资格，且材料齐全、格式规范、符合法定形式的，予以受理，出具《受理决定书》；申请人不符合申请资格或材料不齐全、不符合法定形式的，受理人不予受理，出具《不予受理通知书》。申请人材料不齐的，一次性告知补正材料，出具《申请材料补正告知书》。
审批通过颁发许可证：审批通过，颁发劳务派遣经营许可证。
申办企业工商营业执照：申请人凭经营许可证申办企业工商营业执照。
劳务派遣经营许可申请书：需按照规定格式填写，内容真实准确。
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》：用于证明企业的合法身份或预注册情况。
公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告：公司章程应符合法律法规要求，验资报告或财务审计报告要能证明注册资本情况。
经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单：使用证明可以是房产证或租赁协议等，清单要详细列出办公设施设备和信息管理系统的情况。
法定代表人的身份证明：包括身份证复印件等相关证明材料。
劳务派遣管理制度：包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
《劳务派遣暂行规定》：对劳务派遣适用的工作岗位、用工单位的劳务派遣占比以及劳动合同年限做出了明确的指导规定。例如，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
《劳务派遣行政许可实施办法》：规范了劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等方面的内容。
目前暂未获取到关于华明劳务派遣许可证具体的有效期和续期的明确信息。但一般来说，劳务派遣单位应当在有效期届满 60 日前向许可机关提出延续的书面申请，逾期的，要按照新申请《劳务派遣许可证》重新办理。如果公司有工商变更，例如公司名称变更、注册地址变更、法人变更、股权变更等，都需要按规定变更《劳务派遣许可证》。
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