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2024-11-15 08:58:59
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经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等，适用《劳务派遣行政许可实施办法》。人力资源社会保障部负责对全国的劳务派遣行政许可工作进行监督指导。县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。
申请经营劳务派遣业务应当具备以下条件：
注册资本不得少于人民币 200 万元。
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
法律、行政法规规定的其他条件。
申请经营劳务派遣业务，申请人应当向许可机关提交以下材料：
劳务派遣经营许可申请书。
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。
公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。
经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
法定代表人的身份证明。
劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
经营劳务派遣业务，就应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人均不得经营劳务派遣业务。
无劳务派遣许可证进行派遣，将面临以下法律后果：
劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得 1 - 5 倍的罚款；没有违法所得的，处 5 万元以下的罚款。
即使被派遣员工与派遣单位签订了劳动合同，被派遣员工也有权随时解除劳动合同。
《劳务派遣许可证》过期未延续或被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。若双方协商一致，也可以解除劳动合同。
例如，在注册资本方面，全国都要求注册资本 200 万；在验资报告方面，要求出具验资报告，即实收资本（如果是认缴注册就是资金没有划入验资账户，不会有验资报告的）；在相关劳务从业人员方面，有的省份只需要相关专业毕业，有的省份需要至少 1 名或者 2 名人力。在岗位类别和数量、员工类型、地域范围、合同期限、派遣对象、
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