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2024-11-14 10:56:29
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各类资质· 许可证· 备案办理
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劳务资质是建筑企业承包劳务工程前必须获得的资质证书。现在的劳务资质不分等级，属于备案制，最主要的是能开 3 个点的劳务票。获得该资质的企业可以承包各类的建筑劳务作业，不再受到限制。建筑劳务资质的有效期为 5 年，由国务院住房城乡建设主管部门统一印制，正、副本具备同等法律效力。申请公司主体及资格方面，需为独立法人的建筑劳务公司，营业执照经营范围包含“施工劳务”，注册资金不低于 200 万，认缴实缴都可以 。
劳务资质可承担各类施工劳务作业，包括但不限于木工作业、砌筑作业、抹灰作业、石制作、油漆作业、钢筋作业、混凝土作业、脚手架作业、模板作业、焊接作业、水暖电安装作业、钣金作业、架线作业等 。
劳务作业分包，是指施工总承包企业或者专业承包企业（以下简称劳务作业发包人）将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业（以下简称劳务作业承包人）完成的活动 。
劳务分包的资质要求 劳务分包企业必须具有相应的资质，并在其资质等级许可的范围内承揽业务。
劳务分包合同的效力认定 劳务分包合同的效力需要根据具体情况进行认定，例如承包人未取得建设施工企业资质或者超越资质等级的，合同可能无效。
具有劳务资质的企业通常是可以进行劳务分包的，但需要遵守相关法律法规和合同约定。并非所有情况下有劳务资质签订的劳务分包合同都一定有效，具体的效力认定需要综合考虑多种因素，如合同的签订程序、内容、双方的资质等 。
以下为一些相关案例：
最高法院案例：名为劳务分包实为工程分包，根据定额结算工程价款
在农民工劳动争议案件中，存在因建筑工程中劳务分包、转包、内包、挂靠等情况引发的纠纷。例如一家公司将清除基础淤泥的劳务分包给农民工，后以分包未获建设单位同意为由拒绝支付工资，但最终因该劳务对资质要求不高，公司不能以无效为由拒付
无劳务资质签订劳务分包合同的效力认定案例，最高法对此有相关阐述
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