劳务派遣许可证归谁管

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2024-11-14 10:56:28
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内容摘要：劳务派遣许可证的主管部门劳务派遣机构的主管部门是劳动行政部门。根据《劳动合同法》的规定，经营劳务派遣业务应当具备法定条件，并向劳动...

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劳务派遣许可证的主管部门

劳务派遣机构的主管部门是劳动行政部门。根据《劳动合同法》的规定，经营劳务派遣业务应当具备法定条件，并向劳动行政部门依法申请行政许可，这些条件包括注册资本不少于人民币二百万元等。

劳务派遣业务涉及到对劳动者权益的保护、劳动市场的规范等多方面内容，劳动行政部门作为主管部门，负责确保劳务派遣机构在合法合规的框架内运营。例如，劳动行政部门会对劳务派遣机构的注册资本进行审核，以保证其有足够的经济实力来承担可能出现的风险，像支付员工工资、缴纳社会保险等。同时，对于劳务派遣机构与用工单位之间的关系、劳务派遣员工的权益保障等方面，劳动行政部门也起到监督管理的作用。

劳务派遣许可证由哪个政府部门管理

《劳务派遣经营许可证》由省级机关受理，是由省人力资社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。省级人力资社会保障厅在管理劳务派遣许可证方面发挥着重要作用。

省级人力资社会保障厅负责对申请许可证的劳务派遣机构进行全面审查。在审查过程中，会依据相关法律法规，对机构的各项条件进行严格核实。例如，除了前面提到的注册资本要求，还会审查其是否有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，是否有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。并且，省级人力资社会保障厅还要负责许可证的印制、免费发放等工作，这一系列的管理工作有助于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。

经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。

不同层级的人力资源社会保障行政部门有着不同的管辖范围。例如，在省工商行政管理部门登记注册的劳务派遣单位，以及外省、自治区、直辖市在本省设立的劳务派遣单位可能由省人力资源社会保障行政部门许可；在市、县 (市) 工商行政管理部门登记注册的劳务派遣单位，则由市、县 (市) 人力资源社会保障行政部门许可。这种管辖分工既考虑到了不同规模、不同地域的劳务派遣单位的特点，也有利于各级部门根据自身的管理能力和当地的实际情况进行有效的管理和监督。

确定劳务派遣许可证的管理归属

人力资源社会保障部负责对全国的劳务派遣行政许可工作进行监督指导。县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。

从全国层面来看，人力资源社会保障部起到宏观监督指导的作用。它制定相关的政策、法规和标准，确保全国范围内的劳务派遣行政许可工作在统一的框架下进行。而地方各级人力资源社会保障行政部门则是具体的实施者，负责本行政区域内的劳务派遣许可证的管理工作。例如，地方部门要对本地区申请劳务派遣许可证的单位进行受理、审查、批准等工作，同时还要对已经获得许可证的单位进行监督检查，确保其持续符合相关的许可条件。

劳务派遣许可证的监管部门是哪一个

人力资源社会保障部负责对全国的劳务派遣行政许可工作进行监督指导，县级以上地方人社部门负责实施本行政区域内的劳务派遣行政许可。考虑到各地实际情况存在差异，实施办法没有对地方人社部门的许可管辖分工作出统一规定，而是将其交给省、自治区、直辖市人力资源社会保障部门确定。

在具体的监管工作中，各级人力资源社会保障部门会对可能出现的违规行为进行监督和处理。例如，如果发现许可机关工作人员滥用职权、玩忽职守，给不符合条件的申请人发放《劳务派遣经营许可证》，或者超越法定职权、违反法定程序发放许可证等情况，相关部门会依据规定进行处理。同时，地方的人力资源社会保障部门还会对本区域内的劳务派遣单位进行日常的监督检查，包括对劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同、劳务派遣协议等内容进行检查，以保障劳动者的合法权益。