办理劳务派遣许可证服务

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2024-11-14 10:56:26
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内容摘要：劳务派遣许可证办理流程劳务派遣许可证的办理流程通常包括以下几个主要步骤：收件对申请材料进行审核，材料齐全予以收件；材料不全则不予收...

各类资质· 许可证· 备案办理

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劳务派遣许可证办理流程

劳务派遣许可证的办理流程通常包括以下几个主要步骤：

收件
- 对申请材料进行审核，材料齐全予以收件；材料不全则不予收件，并一次性告知需要补正的材料。审核内容包括核对申请人是否符合申请条件，依据办事指南中材料清单逐一核对材料是否齐全，以及核对每个材料是否涵盖要求的内容和要素。
受理
- 申请人符合申请资格，且材料齐全、格式规范、符合法定形式的，予以受理，出具《受理决定书》；申请人不符合申请资格或材料不齐全、不符合法定形式的，受理人不予受理，出具《不予受理通知书》。申请人材料不齐的，一次性告知补正材料，出具《申请材料补正告知书》。同样需要核对申请人是否符合申请条件，依据办事指南中材料清单逐一核对材料是否齐全，以及核对每个材料是否涵盖要求的内容和要素。
申请材料审核
- 申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正。
- 申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理。
- 申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。
现场考察
- 劳动行政部门会安排现场考察，对申请人的经营场所、设施和管理制度等进行评估。
审批决定
- 完成现场考察后，劳动行政部门会对申请材料进行复审，并作出是否许可的决定。
- 如果许可，将制作《准予行政许可决定书》和《劳务派遣经营许可证》，并送达申请人。
- 如果不予许可，将作出书面决定并说明理由。

办理劳务派遣许可证的条件

办理劳务派遣许可证通常需要满足以下条件：

注册资本
- 公司注册资本不得少于人民币200万元。
经营场所和设施
- 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，且这些经营场所和设施不能是临时的，须是固定的。
管理制度
- 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
其他条件
- 满足法律、行政法规规定的其他条件。

劳务派遣许可证办理所需材料

办理劳务派遣许可证通常需要准备以下材料：

《劳务派遣经营许可申请书》。
公司营业执照、印章、章程，若执照未下可提供《企业名称预先核准通知书》。
法定代表人的身份证明。
新成立公司提供验资报告，往年成立公司提供审计报告。
与劳务派遣有关的办公设施设备清单。
与劳务派遣相关的信息管理系统。
经营场地的使用证明或房屋租赁协议或产权证明。
劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
拟与员工签订的劳动合同的样本。
拟与用工单位签订的劳务派遣协议的样本。
职工花名册。
若有集体合同提供集体合同样本。

办理劳务派遣许可证的注意事项

在办理劳务派遣许可证时，需要注意以下事项：

申请主体
- 劳务派遣许可证由省级机关受理，是由省人力资社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。
申请时间
- 劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。一般来说，年检就不需要到省级人社局了，根据所在辖区的(市县区)人社局发布的公告将要求的材料提交到人社局办公室即可。据说很多小城市的人社局经常到了年底才发出公告让劳务派遣单位提交上一年的资料来年检。
有效期
- 《劳务派遣经营许可证》的有效期为3年。劳务派遣单位应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续的书面申请，逾期的，要按照新申请《劳务派遣许可证》重新办理。
变更
- 如果公司有工商变更，例如公司名称变更、注册地址变更、法人变更、股权变更等，都需要按规定变更《劳务派遣许可证》。如果不去变更，被查到后就会被撤销、吊销已有的《劳务派遣许可证》。
无证经营风险
- 罚款风险：劳务派遣单位若没有《劳务派遣许可证》就无证经营的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1-5倍的罚款；没有违法所得的，处5万元以下的罚款。
- 员工解约风险：如果派遣单位属于无证经营，即使被派遣员工与派遣单位签订了劳动合同，被派遣员工也有权随时解除劳动合同。