贵州人力资源许可证转让

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2024-11-13 08:56:42
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内容摘要：贵州人力资源许可证转让的相关规定贵州对于人力资源许可证的管理有着明确的规定。根据相关政策，符合条件的情况下，人力资源社会保障行政部...

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贵州人力资源许可证转让的相关规定

贵州对于人力资源许可证的管理有着明确的规定。根据相关政策，符合条件的情况下，人力资源社会保障行政部门作出准予行政许可决定的，应当自作出决定之日起10日内向申请人颁发、送达人力资源服务许可证。经营性人力资源服务机构开展特定人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向住所地人力资源社会保障行政部门备案，备案事项包括机构名称、法定代表人、住所地、服务范围等。

贵州人力资源许可证转让的流程

准备申请材料
- 按照一般程序申请的，应当向住所地人力资源社会保障行政部门提交以下申请材料：
  - 从事职业中介活动的申请书。
  - 机构章程和管理制度。
  - 场所的所有权证明或者租赁合同。
  - 专职工作人员的基本情况表。
  - 法律、法规规定的其他材料。
- 提交申请材料不齐全的，人力资源社会保障行政部门应当当场一次性告知需要补正的全部材料。
- 按照告知承诺制方式申请的，只须提交从事职业中介活动的申请书和承诺书。但申请人有较严重不良信用记录或者存在曾作出虚假承诺等情形的，在信用修复前不适用告知承诺制。
行政许可决定
- 按照一般程序申请行政许可的，人力资源社会保障行政部门应当自收到申请之日起20日内依法作出行政许可决定。
- 劳务派遣单位设立子公司经营劳务派遣业务的，由子公司登记注册机关的同级人力资源社会保障行政部门实施行政许可；劳务派遣单位跨省、跨市（州）设立分公司经营劳务派遣业务的，应当书面报告许可机关，并向分公司登记注册机关的同级人力资源社会保障行政部门备案。
- 在贵阳市级工商行政部门注册，且设立时未被冠以“贵州”、“贵州省”名称的单位，申请办理人力资源服务许可的申请人须到贵阳市政务大厅人力资社会保障局窗口提交行政许可书面材料；政务大厅窗口工作人员对申请人提交的行政许可书面材料进行审查，符合受理范围的予以受理并转市人才交流中心初审。贵阳市人力资社会保障局将在10个工作日内作出决定。

贵州人力资源许可证转让的注意事项

合法合规经营
- 各地各相关部门、单位要通过举办培训班、开展专题讲座、借助新媒体宣传、以及纳入年度市场监督检查重点事项等形式，深入学习贯彻落实《人力资源市场暂行条例》，依法规范劳动者求职、用人单位招聘、人力资源服务机构提供服务等权利义务和行为，让人力资源市场法治理念和知法守法成为市场主体的高度自觉和行为习惯。
- 倡导劳动者诚实求职，向用人单位和人力资源服务机构如实提供个人基本信息。
及时备案与报告
- 经营性人力资源服务机构变更名称、住所、法定代表人或者终止经营活动的，应当自市场主体变更登记或者注销登记办理完毕之日起15日内，书面报告住所地人力资源社会保障行政部门。

贵州人力资源许可证转让的风险

法律风险
- 人力资源服务机构不得有伪造、涂改、转让人力资源服务许可证等行为。
信用风险
- 若在申请过程中存在不良信用记录或虚假承诺等情况，可能影响申请结果或后续经营。

成功的贵州人力资源许可证转让案例

目前暂未获取到明确的贵州人力资源许可证转让的成功案例。但在人力资源管理方面，有一些相关的成功案例，例如：

蔬菜集团申报的《探究 “校农结合”与“校企结合”新模式，以农业产业发展带动人才队伍建设》案例介绍了作为贵州农业产业化省级龙头企业、首批“贵”字号商业机构，聚焦农产品现代商贸、标准化团餐配送、产销双引示范基地构建三大核心业务。
中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司作为国家特大型国有企业，在人力资源管理方面也有一定的经验和成果。