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2024-11-13 08:56:13
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清包工资质办理流程较为复杂，以下是一般的办理流程：
项目启动：在工程总承包合同条件下，任命项目经理，组建项目部。
项目初始阶段：进行项目策划，编制项目计划，召开开工会议；发表项目协调程序，发表设计基础数据；编制计划、采购计划、施工计划、试运行计划、财务计划和安全管理计划，确定项目控制基准等。
设计阶段：编制初步设计或基础工程设计文件，进行设计审查，编制施工图设计或详细工程设计文件。
办理清包工资质通常需要准备以下材料：
申请开办劳务派遣组织的报告。
成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案。
劳务派遣组织的章程及有关规章制度。
办公用房证明复印件。
法定代表人职务任命书及身份证复印件。
工商行政管理部门核准的名称预先核准通知书。
清包工资质办理的条件如下：
清包工程需要资质，但在建筑领域中，清包工程并不要求承包方具备劳务资质，仅需主承包方拥有相关资质即可。
建筑工程施工总承包企业资质分为特级、一级、二级、三级。特级资质标准包括：企业注册资本金 3 亿元以上；企业净资产 亿元以上；企业近 3 年年平均工程结算收入 15 亿元以上；企业其他条件均达到一级资质标准。
在办理清包工资质时，需要注意以下事项：
签订合同时，提供劳务者要弄清楚接受劳务者的身份信息或工商信息，雇佣者是否有相应资质或安全生产条件，要求将这些内容明确写在合同中。
提供劳务者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
劳务报酬要定清楚，避免口头约定。
劳务报酬的支付方式与支付时间要明确。
工作内容约定明确。
人身意外保险保险约定，提供劳务者在工作过程中有发生意外的可能，最好由雇佣者购买保险。
不要签空白合同。
劳务合同盖章后，双方各保管一份。
以下是一些与清包工资质办理相关的政策法规：
最高人民法院在（2018）最高法民再 333 号判决书中对专业工程分包、劳务作业分包的认定是：专业工程分包指向的标的是分部分项的工程，计取的是工程款，其表现形式主要体现为包工包料；劳务分包指向的是工程施工的劳务，计取的是人工费，表现形式为包工不包料，俗称“清包工”。
江苏省住房和城乡建设厅于 2018 年发布的《关于取消劳务企业资质要求的公告》，目前在江苏省范围内已经全面取消对劳务分包企业施工劳务资质的特殊要求。
2001 年的《建筑业企业资质管理规定》和 2005 年的《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》对劳务分包有相关规定。
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