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2024-11-13 08:55:49
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在正式申请劳务派遣许可证之前，企业需要做好充分的准备工作。要确保公司的注册资本不少于人民币200万元。要有与开展劳务派遣业务相适应的固定经营场所和设施，且这些场所和设施不能是临时的，必须是固定的。同时，还需要制定符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
《劳务派遣经营许可申请书》
公司营业执照、印章、章程。若执照未下，可提供《企业名称预先核准通知书》
法定代表人的身份证明
新成立公司提供验资报告，往年成立公司提供审计报告
与劳务派遣有关的办公设施设备清单
与劳务派遣相关的信息管理系统
经营场地的使用证明或房屋租赁协议或产权证明
劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本
拟与员工签订的劳动合同的样本
拟与用工单位签订的劳务派遣协议的样本
职工花名册。若有集体合同，提供集体合同样本
收件
受理
审查与决定
许可机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。
许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。
制证与送达
申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。
准予许可的送达《准予许可决定书》、《劳务派遣经营许可证》；不予准许的，出具《不予许可决定书》。可以通过窗口领取、委托送达、邮寄送达等方式获取许可证。
企业在申请劳务派遣许可证前，需确认自身是否满足以下条件：
注册资本不得少于人民币200万元
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
满足法律、行政法规规定的其他条件
企业应按照要求准备齐全以下申请材料：
《劳务派遣经营许可申请书》
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》
公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告
经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单
法定代表人的身份证明
劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本
准备好上述材料后，企业应于工作日向公司所在地的省级人社部门提出申请，一般是人社局里边的劳动关系科。
当地劳动和社会保障局自接到申请之日内20个工作日进行审核。
审核通过后，企业可按照相关规定领取《劳务派遣经营许可证》。
企业注册实缴资金不得低于200万元。
办公区或商业区（禁止居民区）
总公司需要具备100平以上的固定经营场所
具有符合法律法规的劳务派遣企业管理制度，包括但不限于劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
严格执行其他相关法律法规的要求。
许可机关收到申请材料后，应当根据不同情况分别作出处理：
申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正。
申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理。
申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。
许可机关对申请人提出的申请决定受理的，应当出具《受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《不予受理决定书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
许可机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。
许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。
申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。
劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当向许可机关提出变更申请。符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内依法办理变更手续，并换发新的《劳务派遣经营许可证》或者在原《劳务派遣经营许可证》上予以注明；不符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内作出不予变更的书面决定，并说明理由。
劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况；劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。
劳务派遣单位向许可机关申请注销《劳务派遣经营许可证》的，应当按照相关程序办理。
经营劳务派遣业务的法人和其他组织，应当向有许可管辖权的许可机关依法申请劳务派遣行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
申请材料应当真实、完整、清晰，符合法定形式和要求。如上传电子材料格式和质量不符合要求的，许可机关将按规定要求申请人重新申报或者提交纸质材料线下窗口办理。如需要核对申请材料原件的，许可机关将告知申请人提交原件，核对后返还。
劳务派遣单位发生变更时，应及时向许可机关提出变更申请，否则可能导致许可证被撤销、吊销等后果。
劳务派遣单位需要延续许可证有效期的，应在有效期届满60日前提出延续申请，逾期将按照新申请办理。
劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告，如实报告相关事项，如经营情况、被派遣劳动者情况、劳动报酬支付情况、社会保险缴纳情况等。
在决定开展劳务派遣业务之前，充分了解相关法律法规和政策要求，对公司的注册资本、经营场所、管理制度等方面进行提前规划和准备，确保满足申请条件。
按照要求精心准备申请材料，确保材料的真实性、完整性和准确性。提前准备好相关说明和证明材料。
在填写申请表格和准备相关文件时，注意细节，避免出现错误和遗漏。例如，法定代表人的身份证明要清晰有效，经营场所的证明文件要齐全等。
在申请过程中，如有不明确的问题，及时与当地人社部门进行沟通，了解具体的要求和流程，避免走弯路。
申请审批需要一定的时间，在此期间保持耐心，不要急于催促，同时关注审批进度，及时响应可能的补充材料要求。
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