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2024-11-13 08:54:57
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劳务派遣许可证是一种前置许可证。劳务派遣经营许可证是劳务派遣公司必须持有的证件，用于证明公司具备从事劳务派遣业务的资质和条件。在办理该证件时，需要提交相关材料并满足一定的条件，如具备固定的经营场所、必要的设施和资金等。
劳务派遣行政许可有着明确的规定。《劳务派遣行政许可实施办法》（人力资源社会保障部令第 19 号）明确了劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等方面的内容。其中规定，人力资源社会保障部负责对全国的劳务派遣行政许可工作进行监督指导。县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。人力资源社会保障行政部门实施劳务派遣行政许可，应当遵循权责统一、公开公正、优质高效的原则。
同时，《劳务派遣暂行规定》（2014 年 1 月 24 日人力资源社会保障部令第 22 号公布 自 2014 年 3 月 1 日起施行）对劳务派遣的用工范围和用工比例等方面做出了规定。
一般来说，涉及劳务派遣业务的行业都需要前置许可证。但具体的行业范围并未有明确的细分和限制，只要从事劳务派遣相关业务，都需要获得该许可证。
判断劳务派遣是否为前置许可证，主要依据相关法律法规和行政规定。劳动行政部门要求劳务派遣业务的经营，须依法申请经营许可。可依法办理相应的公司登记；未通过审核，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务活动。如果想要经营劳务派遣业务就必须获得许可证。
实施办法规定了三种情形和一个兜底条款，即：许可机关工作人员滥用职权、玩忽职守，给不符合条件的申请人发放《劳务派遣经营许可证》的；超越法定职权发放《劳务派遣经营许可证》的；违反法定程序发放《劳务派遣经营许可证》的；依法可以撤销行政许可的其他情形。
劳务派遣单位应当在有效期届满 60 日前向许可机关提出延续的书面申请，逾期的，要按照新申请《劳务派遣许可证》重新办理。《劳务派遣许可证》变更，如果公司有工商变更，例如公司名称变更、注册地址变更、法人变更、股权变更等，都需要按规定变更《劳务派遣许可证》。
办理《劳务派遣许可证》，注册资本不低于 200 万，真实办公场地 50 平米以上，公司进行实缴以后，做完验资就可以到工商局去申请增加劳务派遣的经营范围，做完以上流程就可以到人力资源社会保障局申请《劳务派遣许可证》。
申请时需要准备相关资料，如工商营业执照正副本、公章、法人代表授权委托书、全体员工工资表、全体员工花名册、全体员工劳动合同书、财务报表、劳动保障年检手册、法人股东身份证复印件、法人无犯罪证明记录、200 万验资报告 (成立一年以上的公司需要审计报告) 、产权证复印件等。
同时，申请劳务派遣许可时，《公司章程》上的注册资本应当与申请人提交的验资报告的实收资本相一致。已经营劳务派遣业务的公司申请劳务派遣许可时，提交的财务审计报告中资产负债表的实收资本应当与营业执照上的注册资本相一致。
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