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2024-11-12 08:52:28
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移动劳务派遣资质是指企业或组织具备从事移动领域劳务派遣业务的合法资格和许可。劳务派遣是一种用工形式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用。在移动行业中，劳务派遣资质意味着该单位能够合法地为移动相关企业提供派遣员工的服务。
在移动劳务派遣中，派遣员工通常由第三方劳务公司派遣，具体的招聘权限可能由地市级分公司掌握，总量由省公司控制。派遣制员工的职级和薪酬会纳入移动公司的薪酬体系，但职位相对较低，
劳务派遣与劳务外包有所不同，劳务派遣的合同标的是“人”，适用《劳动合同法》，由实际用工单位直接管理，且劳务派遣单位需要按照法律规定设立，并获得劳务派遣行政许可。而劳务外包的合同标的是“事”，适用《合同法》，由承包方直接管理，除非有特别法规定，无特别经营资质要求。
申请移动劳务派遣资质需要满足以下条件：
注册资本不得少于人民币 200 万元。
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，例如办公区或商业区（禁止居民区），总公司需要具备 100 平以上的固定经营场所，并配备经营活动所需的相关设施。
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，包括规范劳动合同、报酬、社保、工作时间等方面的规章制度。
满足法律、行政法规规定的其他条件。
申请时，申请人应当向许可机关提交相关材料，如劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单、法定代表人的身份证明等。
移动劳务派遣资质的办理流程如下：
劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、县区税务部门进行税务登记。
开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局（劳动和社会保障局），市属企业主管部门审核。
向市劳动和社会保障局提出申请。
市劳动和社会保障局自接到申请之日内 20 个工作日进行审核。
对符合条件的，核发《资质证书》。
在申请前，需要准备好以下材料：《劳务派遣经营许可申请书》、公司营业执照，印章、章程（若执照未下可提供《企业名称预先核准通知书》）、法定代表人的身份证明、新成立公司提供验资报告，往年成立公司提供审计报告、与劳务派遣有关的办公设施设备清单、与劳务派遣相关的信息管理系统、经营场地的使用证明或房屋租赁协议或产权证明、劳务派遣管理制度、拟与员工签订的劳动合同的样本、拟与用工单位签订的劳务派遣协议的样本、职工花名册（若有集体合同提供集体合同样本）。
从申请到下发证件，一般需要 20 - 30 个工作日。
《劳务派遣经营许可证》有效期为 3 年。有效期届满，劳务派遣单位未申请延续的，或者延续申请未被批准的；劳务派遣单位依法终止的；劳务派遣行政许可依法被撤销，或者《劳务派遣经营许可证》依法被吊销的；法律、法规规定的应当注销行政许可的其他情形，劳务派遣单位的行政许可将被注销。
如果需要续期，应在许可证有效期届满前提交书面申请，并提供企业近三年的基本经营情况等相关材料。审批部门必须在有效期届满前做出是否批准延期的决定，如果未决定，将被延期。
与移动劳务派遣资质相关的法律法规主要包括：
《中华人民共和国劳动合同法》：对劳务派遣单位的设立、劳务派遣的用工范围和比例等方面进行了规定。
《劳务派遣行政许可实施办法》：明确了劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等内容。
《劳务派遣暂行规定》：进一步规范了劳务派遣行为，维护了劳动者的合法权益。
例如，《劳务派遣行政许可实施办法》规定，人力资源社会保障部负责对全国的劳务派遣行政许可工作进行监督指导，县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。同时，该办法还对申请经营劳务派遣业务应当具备的条件、申请人应当提交的材料等进行了详细规定。
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