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2024-11-12 08:51:52
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各类资质· 许可证· 备案办理
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办理江西省人力资源许可证主要包括以下流程：
准备材料：准备好相关的申请材料，如《江西省人力资源服务行政许可申请表》等。
采用告知承诺制方式办理，需准备《江西省人力资源服务许可申请表》（在“许可申请”选项前打√，1份）和《江西省人力资源服务许可告知承诺书》（1份）。
采用常规审批方式办理，需准备《江西省人力资源服务许可申请表》（在“许可申请”选项前打√，1份）和统一社会信用代码证（原件及加盖申请人公章的复印件，1份）。
提交申请：可以通过线上或线下的方式提交申请。
线上可通过江西人社一体化综合信息系统提交申请。
线下可向相关部门的行政许可受理窗口提交申请。
受理审核：相关部门对申请材料进行审核。
对申请材料齐全、符合材料标准和法定形式的，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。
许可机关当场核验申请人信用情况（包括企业及其法定代表人）。
决定许可：审核通过后，作出许可决定。
后续管理：取得许可证后，需按照相关规定进行经营和管理。
经营性人力资源服务机构从事职业中介活动，应当具备以下条件：
已依法登记取得法人资格。
有明确的章程和管理制度。
有开展业务必备的固定场所和办公设施。
有一定数量的具备相应职业资格的从业人员。
办理江西省人力资源许可证所需材料包括：
采用告知承诺制方式办理：
《江西省人力资源服务许可申请表》（在“许可申请”选项前打√，1份）。
《江西省人力资源服务许可告知承诺书》（1份）。
采用常规审批方式办理：
《江西省人力资源服务许可申请表》（在“许可申请”选项前打√，1份）。
统一社会信用代码证（原件及加盖申请人公章的复印件，1份）。
公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。
经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
在办理江西省人力资源许可证时，需要注意以下事项：
从事职业中介活动的，还应当在服务场所明示人力资源服务许可证。
按照相关规定，申请材料齐全、符合法定要求的，受理行政许可申请；申请材料存在可以当场更正的错误的，允许申请人当场更正；申请材料不齐全或者不符合法定形式的，当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理。
许可机关自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并将延长期限的理由告知申请人。
江西省出台了一系列与人力资源许可证办理相关的政策法规，如：
《江西省人力资源市场条例》对人力资源服务许可条件、程序等进行了规定。
《关于进一步规范劳务派遣工作的通知》对劳务派遣管理服务工作进行了规范和要求。
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