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2024-11-12 08:50:23
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各类资质· 许可证· 备案办理
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办理劳务派遣资质许可证需要按照以下步骤进行：
提交申请：申请者需要向单县人力资 社会保障部门提交申请材料，包括企业法人营业执照、劳务派遣管理制度、办公场所和设施设备等相关材料。
受理：接件人员核验申请材料，当场作出受理决定。申请人符合申请资格，并材料齐全、格式规范、符合法定形式的，予以受理，出具受理通知书；申请人不符合申请资格或材料无法补齐、不符合受理条件的，接件人员不予受理，出具《不予受理通知书》。申请人材料不符合要求但可以当场更正的，退回当场更正后予以受理；申请人材料不齐的，可出具《材料补正通知书》。
审查：受理后，审查人员对材料进行审查，组织实地勘察，出具现场核查表，并作出初步审查；决定人员审查完所有材料后作出审查决定。符合审批条件的，予以通过，出具《劳务派遣经营许可证》；不予通过的，出具《不予行政许可决定书》。
审批发证：经过审核和考察合格的申请者，单县人力资 社会保障部门将审批并发放劳务派遣许可证。
年度审查：劳务派遣许可证的有效期为三年，到期需要进行年审。年审主要是对劳务派遣单位的经营情况进行审查，包括对被派遣劳动者的权益保障情况的审查。如果年审不合格，将可能被注销资质或被责令停业整顿。
在单县办理劳务派遣资质许可证，需要满足以下条件：
注册资本不得少于人民币 200 万元。
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，例如办公区或商业区（禁止居民区），总公司需要具备 100 平以上的固定经营场所。
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
法律、行政法规规定的其他条件。
在单县办理劳务派遣资质许可证，通常需要准备以下材料：
劳务派遣经营许可申请书。
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。
公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。
经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
法定代表人的身份证明。
劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
劳务派遣许可证的办理费用并非固定不变，其主要取决于注册资金的大小。注册劳务派遣有限公司的首要条件是注册资金必须达到 200 万，且这笔资金必须一次性到位，不在认缴范围内。办理过程中可能还会产生一些其他费用，如材料准备、审核等方面的费用，但具体金额会因各种因素而有所不同。
在单县办理劳务派遣资质许可证，需要注意以下事项：
《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。
《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。
《劳务派遣经营许可证》有效期为 3 年。
办理《劳务派遣经营许可证》，需要实地核查地址，且制度上墙。
所有人员需要购买社保，出具社保花名册及证明。
办理资质许可，所属行业不同，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向专业的顾问说明详细情况，1对1解决您的实际问题。
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