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纳雍办理劳务派遣资质

  • 作者

    好顺佳集团

  • 发布时间

    2024-11-11 09:02:52

  • 点击数

    3667

内容摘要:纳雍办理劳务派遣资质一、纳雍办理劳务派遣资质的流程劳务派遣单位设立分公司经营劳务派遣业务的,劳务派遣单位应当书面报告许可机关,并由...

各类资质· 许可证· 备案办理

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纳雍办理劳务派遣资质

一、纳雍办理劳务派遣资质的流程

  • 劳务派遣单位设立分公司经营劳务派遣业务的,劳务派遣单位应当书面报告许可机关,并由分公司向所在地人力资源社会保障行政部门备案。

  • 如果劳务派遣单位分立、合并后设立新公司,则需重新办理劳务派遣经营许可证。

  • 符合法定条件的,许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内依法办理变更手续,并换发新的《劳务派遣经营许可证》或者在原《劳务派遣经营许可证》上予以注明;不符合法定条件的,许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内作出不予变更的书面决定。

  • 劳务派遣组织具备法人资格后,依照有关规定,准备资料,向当地劳动和社会保障局提出申请,报送全部申请资料。

  • 当地劳动和社会保障局窗口工作人员初步审核材料,材料不齐,会一次性通知补齐材料并说明理由。材料齐备,向申请者发出受理通知书。

  • 当地劳动和社会保障局自接到申请之日内20个工作日进行审核;对符合条件的,核发《劳务派遣经营许可证》。对不予批准的,通知申请者,并说明理由。

  • 需要办理延期的劳务派遣单位,应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请,并提交3年以来的基本经营情况。若派遣单位有逾期不提交劳务派遣经营情况报告或提交虚假劳务派遣经营情况报告,并且经责令拒不改正的情形,许可机关在收到延续申请时将作出不予延续书面决定。

二、纳雍劳务派遣资质办理的条件

  • 公司注册资本不少于200万。

  • 公司已制定合法的劳务派遣管理制度。

  • 有与劳务派遣相适应的经营场所和设施设备:

    • 场地面积不小于50平米。

    • 并且需要申请公司的场地性质需要是商用办公性质的场地,并且需要有红本租赁文件或者是场地的产权证明文件。

    • 场地需要有主体消防资质,如果是大于300平以上的面积就需要提供二次消防证明文件。

  • 上述经营场所和设施不能是临时的,须是固定的。

三、纳雍办理劳务派遣资质所需材料

  • 劳务派遣经营许可申请书。

  • 营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。

  • 公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。

  • 经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。

  • 法定代表人的身份证明。

  • 劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

四、纳雍劳务派遣资质办理的相关政策

  • 为进一步加强全省劳务派遣管理,规范劳务派遣用工行为,促进劳务派遣健康有序发展,切实维护被派遣劳动者合法权益,发布了《广东省人力资 社会保障厅关于进一步规范劳务派遣管理的指导意见》。

五、纳雍成功办理劳务派遣资质的案例

  • 一家化工企业为了满足生产需要,采用了劳务派遣用工的方式,通过定向的培训和精心的管理,使得派遣员工更加专业化和高效,从而提高了生产效率和质量。

  • 一家快递公司在业务高峰期采用了劳务派遣用工的方式,避免了长期用工的人力成本,同时也能够快速的应对业务量的波动。

  • 一家企业采用了劳务派遣用工的方式,将一些非核心业务的人力资源外包出去,使得企业人力资源管理更加便捷。另外,劳务公司也能够提供更加专业化的人力资源服务,例如招聘、培训和绩效管理等。

补充信息

劳务派遣相关概念

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工形式涉及三方主体,即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,建立劳动关系,但并不直接使用劳动者;用工单位使用被派遣劳动者,但与被派遣劳动者不存在劳动关系;被派遣劳动者在实际用工单位工作,接受用工单位的管理和指挥。

劳务派遣的法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国行政许可法》等法律法规对劳务派遣进行了规范和约束。例如,修改后的《劳动合同法》第57条第2款规定,经营劳务派遣业务的,在办理公司登记前要取得劳动行政部门颁发的行政许可证,法律也对注册资本提出了新的要求。

劳务派遣的风险与防范

虽然劳务派遣用工有一定的优势,但也存在一些风险,如工资支付风险、法律责任界定风险等。为防范这些风险,企业在选择劳务派遣服务机构时,需要注意其资质和信誉,同时要签订明确详细的合同,明确各方的权利和义务。在劳务派遣过程中,要加强对派遣员工的管理,保障其合法权益。

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