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2024-11-11 09:02:51
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劳务派遣行政许可实施办法规定，申请经营劳务派遣业务应当具备以下条件：
注册资本不得少于人民币200万元。这是为了确保劳务派遣单位具备一定的经济实力，能够承担相应的法律责任和经营风险。
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。经营场所需要稳定，设施要能够满足日常经营的需要，例如办公设备、信息管理系统等。
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。这些制度应涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的方面，以保障劳动者的合法权益。
法律、行政法规规定的其他条件。
申请经营劳务派遣业务，申请人应当向许可机关提交以下材料：
劳务派遣经营许可申请书。
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。
公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。
经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
法定代表人的身份证明。
劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
进行税务登记。劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、县区税务部门进行税务登记。
企业核准。开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局 (劳动和社会保障局)，市属企业主管部门审核。
申请办理许可证。申请人携《企业名称核准通知书》或《营业执照》及相关材料向市劳动和社会保障局窗口提出设立申请。
受理。窗口工作人员对申请人所提交的申请材料进行审核，材料齐全，符合要求的发放《行政许可受理通知书》，材料不符合要求的当场或1个工作日内告知申请人进行补正，符合要求后发放《行政许可受理通知书》，不属于职权范围内的，即时告知申请人并发放《不予行政许可受理通知书》。
现场考察。
在办理劳务派遣许可的过程中，需要注意以下几点：
办理前要仔细阅读《劳务派遣管理办法》，了解相关规定和要求。
提交材料时要保证材料的真实性和完整性，避免虚假材料和漏交材料。
办理《劳务派遣经营许可证》，需要实地核查地址，且制度上墙。
所有人员需要购买社保，出具社保花名册及证明。
管理人员所需要的软件，现场考核需要查看。
《劳务派遣行政许可实施办法》规定了劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等内容。
《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣的相关方面进行了规范，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内依法办理变更手续，并换发新的《劳务派遣经营许可证》或者在原《劳务派遣经营许可证》上予以注明；不符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内作出不予变更的书面决定。
《劳务派遣经营许可证》的有效期为3年。劳务派遣单位应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续的书面申请，逾期的，要按照新申请《劳务派遣许可证》重新办理。
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