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2024-11-11 09:00:41
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劳务派遣许可证的有效期通常为 3 年。这一规定是为了规范劳务派遣行业，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。依据《劳务派遣行政许可实施办法》（人力资源社会保障部令第 19 号）等相关法律法规，明确了劳务派遣行政许可的各项要求，包括有效期的设定。需要注意的是，不同地区可能会根据当地的实际情况和政策要求，在具体的实施细节上有所差异。
根据相关规定，《劳务派遣经营许可证》的有效期为 3 年。在有效期届满时，如果劳务派遣单位未申请延续，或者延续申请未被批准；劳务派遣单位依法终止；劳务派遣行政许可依法被撤销，或者《劳务派遣经营许可证》依法被吊销，都会导致许可证失效。例如，某劳务派遣单位在许可证有效期届满时未及时申请延续，且未获得批准，那么其将不能继续从事劳务派遣业务。
劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满 60 日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交 3 年以来的基本经营情况。向许可机关提交的材料通常包括原劳务派遣经营许可证正本、副本原件等。如果逾期提出延续申请，要按照新申请《劳务派遣许可证》重新办理。比如，某劳务派遣公司在许可证有效期即将届满前 50 天提出了延续申请，并按要求提交了相关材料，经过审核后成功延续了许可证的有效期。
在劳务派遣许可证的 3 年有效期内，劳务派遣单位需要严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣业务的合法合规开展。如果出现《劳务派遣经营许可证》有效期届满，劳务派遣单位未申请延续的，或者延续申请未被批准的；劳务派遣单位依法终止的；劳务派遣行政许可依法被撤销，或者《劳务派遣经营许可证》依法被吊销的等情况，许可证将失效。同时，劳务派遣单位应按时提交相关报告和材料，接受监督检查。例如，某劳务派遣单位因违规操作，导致行政许可被撤销，许可证失效。
《劳务派遣经营许可证》有效期为 3 年，其样式由人力资源社会保障部统一制定，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。不同地区在具体的管理和实施细节上可能会存在一定的差异。比如，某些地区可能对劳务派遣单位的监管更加严格，对许可证延续的审核标准更高。有效期为 3 年的规定是普遍适用的。
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