龙华建筑企业劳务资质办理

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2024-11-08 08:52:01
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内容摘要：龙华建筑企业劳务资质办理流程龙华建筑企业劳务资质办理流程大致如下：建筑业企业领取工商营业执照。申请公司根据属地管理原则，将其资质申...

各类资质· 许可证· 备案办理

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龙华建筑企业劳务资质办理流程

龙华建筑企业劳务资质办理流程大致如下：

建筑业企业领取工商营业执照。
申请公司根据属地管理原则，将其资质申请材料的原件和复印件提交所在建筑管理部门。区县的施工管理部门在初审合格之后报至建管处的施工科。
建设部门对企业的资质申请材料进行审核并公示。
公示完成之后一一的予以核准，提交报省建管局，打印资质证书需要的手续。

需要注意的是，住建部发布《建设工程企业资质管理制度改革方案的通知》将施工劳务企业资质改为专业作业资质，由审批制改为备案制，不分等级。施工劳务资质改为备案制住建部下发了《关于做好建筑业“照分离”改革衔接有关工作的通知》。建筑业企业施工劳务资质由审批制改为备案制，由企业注册地设区市住房和城乡建设主管部门负责办理备案手续。企业提交企业名称、统一社会信用代码、办公地址、、企业净资产、技术负责人、技术工人等信息材料后，备案部门应当场办理备案手续，并核发建筑业企业施工劳务资质书。企业完成备案手续并取得资质书后，即可承接施工劳务作业。

参考资料：

流程步骤相关内容参考
关于资质改革的内容参考

龙华办理建筑企业劳务资质的条件

龙华办理建筑企业劳务资质需要满足以下条件：

企业净资产在200万元以上。
具有固定的经营场所。
企业主要人员方面：
- 技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。
- 持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。
- 经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
企业在取得建筑业资质证书后，资产、主要人员、技术装备等方面应满足相应企业资质标准要求。
企业主要人员需购买社保。

参考资料：

主要条件相关内容参考
关于企业资质证书取得后的要求参考

龙华建筑企业劳务资质办理所需材料

龙华建筑企业劳务资质办理所需材料通常包括以下方面：

企业申请表：必须填写完整，包括企业名称、统一社会信用代码、企业类型、注册资本、经营范围、法定代表人、联系人、联系电话、通信地址等信息。
企业注册登记证明：企业法人营业执照副本、组织机构代码证书副本、税务登记证等。
企业章程。
验资报告。
技术负责人的身份证明、职称证书、任职文件及相关资质标准要求提供的材料。
资质标准要求的技术工人的身份证明、职业培训合格证书或职业技能证书复印件。
企业主要人员的社会保险证明。
办公场所证明。
安全生产管理制度。
资质标准要求的其他有关材料。

参考资料：

材料相关内容参考、、

龙华建筑企业劳务资质办理的注意事项

在办理龙华建筑企业劳务资质时，需要注意以下事项：

规范工程项目基本建设程序：新建、改建、扩建建设工程必须按照建设程序规定，严格履行项目立项、项目报建、施工许可和竣工验收等审批和备案程序，建设单位必须严格遵守国家相关法律法规，及时办理报批手续，施工单位必须在取得施工许可证后方能组织施工作业，不得无证施工。对发现未报先建项目，相关部门将依法下达停工通知书，并根据《中华人民共和国建筑法》《建筑工程施工许可管理办法》相关规定依法处罚、从严惩治。
劳务公司不得无资质或超越资质承揽工程：劳务公司应依法取得相应等级的资质证书，并在其资质等级许可业务范围内承揽工程。具备施工劳务不分等级资质的企业，只能承揽各类施工劳务作业，不能承揽如脚手架工程、特种专业工程等超越本单位资质等级许可的业务范围的工程。对于工程建设领域发现的劳务公司无资质或超越资质承揽工程的行为，相关部门将根据《中华人民共和国建筑法》第六十五条之规定依法处罚。
建设单位不得肢解发包，总承包单位、分包单位不得违法转包、分包：建设单位不得将建筑工程肢解发包。建筑工程的发包单位可以将建筑工程的勘察、设计、施工、设备采购一并发包给一个工程总承包单位，也可以将建筑工程勘察、设计、施工、设备采购的一项或者多项发包给一个工程总承包单位；总承包单位、分包单位应对违法转包、分包的行为承担相应法律责任。承包单位不得将其承包的全部建筑工程转包给他人，不得将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。总承包单位不得将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。对于工程建设领域发现的违法肢解发包、转包、分包行为，相关部门将根据《中华人民共和国建筑法》第六十五条、第六十七条之规定依法处罚。
各单位不得拖欠农民工工资：
- 建设单位应根据相关法律法规的规定，在工程开工前落实建设资金；向施工单位提供工程款支付担保。建设单位必须按时足额将保障农民工工资所需的人工费存入农民工工资专用账户，人工费的计量和支付周期不得超过一个月。人工费拨付金额按以下原则计取：当期工程进度款申报中，施工方有提供签字、盖章齐全工资表的，人工费按实际申报金额拨付至工资专户；当期工程进度款申报中，施工方未能提供签字、盖章齐全工资表的，人工费按照建设主管部门相关标准执行，专户金额不足以支付当月劳务工工资的，由建设单位根据实际人工费按月补足。探索政府投资工程项目工资专用账户银行机构托管机制，智慧监管农民工工资支付。建设单位对工地农民工工资对账情况进行统筹管理，协调、督促、检查各参建单位落实对账管理的各项规定和措施。农民工每月工资需按实填报，不得填报维持农民工每月“生活费”金额从而拖欠其余工资。
- 施工总承包单位须根据相关法律法规的规定缴存工资保证金。若选择用建设单位担保的方式缴存工资保证金时，必须同时提供建设单位有满足施工所需资金安排的证明文件。施工总承包单位对农民工工资对账工作负总责，负责制定内部对账管理制度，督促各参建单位按时限完成对账工作。
- 专业分包单位对己方劳务分包单位管理负直接责任，协助施工总承包单位督促己方劳务分包单位按时限完成对账工作。
- 劳务分包单位应及时更新农民工花名册，按时限完成对账工作。劳务分包单位应严格规范用工行为，按规定配备劳资专管员、建立职工花名册、依法签订劳动合同、按月支付工资。
- 监理单位对各参建单位的农民工工资对账工作进行监督管理，对未按本办法落实对账工作的，督促其及时整改并将相关情况抄报建设单位。
- 对于拖欠农民工工资的行为，相关部门将根据《保障农民工工资支付条例》第二十九条、第三十条之规定对相关单位依法追责。
劳务派遣公司需做好劳务工人管理工作：劳务派遣公司应做好劳务工人的安全培训教育工作；确保劳务工人持证上岗，杜绝出现无证上岗的现象；确保将工地劳保防护用品等发放到位，确保工人在工作期间必须穿戴全套劳保防护用品，保障劳务工人的安全与健康。劳务派遣公司应做好用工人员管理工作，尤其是短工、日结工的管理，避免出现劳资纠纷。劳务派遣公司应当实行农民工劳动用工实名制管理，依法与所招用的农民工签订劳动合同或用工协议，并明确规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容，建立健全劳务工人考勤打卡制度。建设单位或者施工总承包单位严禁将建设工程发包或者分包给个人，应严格遵循实名制和分账制管理要求，避免产生劳资纠纷。