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2024-11-06 10:47:02
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经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
注册资本不得少于人民币 200 万元。
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
法律、行政法规规定的其他条件。
申请人需要准备以下材料：
劳务派遣经营许可申请书。
原劳务派遣经营许可证（正本和副本）。
三年劳务派遣基本经营情况表（有效期届满 30 日之前需提交）。
上海市劳务派遣经营许可告知承诺书（有效期届满 30 日之内需提交，自贸区所在区）。
公司章程（有效期届满 30 日之内需提交，自贸区所在区）。
上一年度财务审计报告（有效期届满 30 日之内需提交）。
经营场所的使用证明（有效期届满 30 日之内需提交，非自贸区所在区）。
与开展业务相适应的办公设施设备清单（有效期届满 30 日之内需提交，非自贸区所在区）。
劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律直接涉及劳动者切身利益的规章制度文本（有效期届满 30 日之内需提交，非自贸区所在区）。
授权委托书。
营业执照（复印件，非必要）。
申请人向许可机关提出申请。
许可机关对申请材料进行收件，申请材料齐全、形式符合要求则收件。
许可机关对申请材料进行受理，申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。
许可机关对申请人提交的申请材料进行审查。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派 2 名以上工作人员进行核查。
许可机关作出决定。符合条件的，依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起 5 个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》；不符合条件的，依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
许可机关应当自受理之日起 20 个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20 个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长 10 个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。
劳务派遣许可证的发放和管理能确保派遣活动合法、公平竞争，以及保护员工权益，同时也能提高企业竞争优势。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。用工单位未将《劳务派遣暂行规定》施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。
用工单位在选择相应的劳务派遣单位时一定要审查相关资质，规模等事项，否则一旦劳务派遣单位无相关资质，用工单位不仅无法达到预期目的，还可能带来事实劳动关系的隐患，承担用工主体责任。
劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，这便表明用工企业使用劳务派遣属于非常规的的用工方式，不得长期使用。企业决定使用劳务派遣之前，需明确所需岗位性质属于临时性、辅助性、或替代性岗位，明确工作岗位的实际需要时间，与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议进行用工。
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