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2024-11-06 10:40:23
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各类资质· 许可证· 备案办理
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兴隆劳务派遣资质办理流程主要包括以下几个步骤：
向劳动行政部门依法申请行政许可
再按照有关规定到所在地税务部门进行税务登记。
开办劳务派遣组织，主办单位按隶属关系经过劳动局和社会保障局等主管部门审核。
提交劳务派遣经营许可申请书，营业执照等材料
经许可的，依法办理相应的公司登记
办理兴隆劳务派遣资质需要准备以下材料：
申请资质办理的地点相关材料
具体所需材料
劳务派遣经营许可申请书
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》
公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告
经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单
法定代表人的身份证明
劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本
拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本
新申请劳务派遣行政许可还需要以下材料：
劳务派遣行政许可告知承诺书 (B)
营业执照 (已成立公司，经营范围有劳务派遣)或者《企业名称预先核准通知书》 (筹备中的公司)
公司章程
验资机构出具的验资报告 (筹备中的公司)或者财务审计报告 (已成立公司，经营范围有劳务派遣)
经营场所的使用证明
与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单
法定代表人的身份证明
需注意，新申请劳务派遣许可材料应当以纸质书面形式提供。提交原件与复印件，原件核对后返还申请人，只提供复印件的加盖单位公章或法人签字。
办理兴隆劳务派遣资质需要满足以下条件：
注册资本不得少于人民币 200 万元
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
法律、行政法规规定的其他条件
具体来说：
公司注册资本不少于 200 万
公司已制定合法的劳务派遣管理制度
有与劳务派遣相适应的经营场所和设施，且经营场所和设施不能是临时的，须是固定的
在办理兴隆劳务派遣资质时，需要注意以下事项：
《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项
《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本。正本、副本具有同等法律效力
《劳务派遣经营许可证》有效期为 3 年
还需注意：
用工单位选择劳务派遣用工方式时，要审查劳务派遣单位的相关资质、规模等事项，否则一旦劳务派遣单位无相关资质，用工单位不仅无法达到预期目的，还可能带来事实劳动关系的隐患，承担用工主体责任
劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，用工企业使用劳务派遣属于非常规的用工方式，不得长期使用。企业决定使用劳务派遣之前，需明确所需岗位性质属于临时性、辅助性、或替代性岗位，明确工作岗位的实际需要时间，与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议进行用工
与兴隆劳务派遣资质办理相关的政策法规主要包括：
《中华人民共和国人力资 社会保障部令（第 22 号） 劳务派遣 》中规定，为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规，制定本规定。劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，适用本规定。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行
《劳务派遣暂行规定》中明确，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者
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