人力资源许可证在哪儿领

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2024-11-06 10:39:58
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内容摘要：人力资源许可证领取地点人力资源许可证的领取地点通常为当地人力资社会保障部门。例如在广东地区，是在相关的办事窗口领取，也可选择邮寄...

各类资质· 许可证· 备案办理

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人力资源许可证领取地点

人力资源许可证的领取地点通常为当地人力资社会保障部门。例如在广东地区，是在相关的办事窗口领取，也可选择邮寄送达申请材料的方式获取许可证。这意味着申请人在完成人力资源许可证的申请、审核等一系列流程后，如果获得准予行政许可，就可以在当地的人力资社会保障部门指定的地点领取《人力资源服务许可证》以及《准予行政许可决定书》；如果未获得许可，则会收到《不予行政许可决定书》。不同地区可能会有具体的办事地点规定，但总体都是由当地的人力资社会保障部门负责相关事宜。

人力资源许可证领取流程

申请准备
- 申请者必须是法人或其他组织，需要明确自身具备开展人力资源服务业务的资格和需求。这包括确定业务范围，例如是职业中介还是人才中介（猎头）等相关活动，因为人力资源服务许可证适用于这些活动类型。
- 准备好相应的申请材料，如经营性人力资源服务机构从事职业中介活动行政许可申请书、当地人力资源服务机构诚信经营承诺书（从事职业中介活动类）等材料，不同地区可能会有细微差异，但一般都要求提供与机构经营、人员资质等相关的材料。
提交申请
- 向当地人力资社会保障部门提出申请，可以通过网上办理或线下办理（部分地区可能只支持网上办理或有特殊要求）。如果是网上办理，需要按照要求在网上填报相关信息，成功后可自行打印纸质表格并加盖公章，再按照规定准备好全部纸质申请材料（原件、复印件）后提交；如果是线下办理，则直接将准备好的材料提交给相关部门。
受理审查
- 人力资源社会保障部门收到申请后，会对申请材料进行审查。如果材料不齐全或者不符合法定形式的，会当场出具补正材料告知书，告知申请人在规定时间（如5日内）补正。对申请材料进行程序性审查，一次性告知补正材料后，申请人提交的申请材料仍不齐全或者不符合法定形式的，或者不提交补正材料的，将出具不予受理通知书；申请事项不属于行政许可范畴或不属于本机关职权范围的，应当说明不予受理的理由，并出具不予受理通知书，同时告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。而如果申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料，则会当场作出受理决定，出具受理通知书。
实地核查（部分地区）
- 有些地区在受理申请后，会对机构的申请材料、服务场所和专职从业人员情况以及管理情况等进行实地查看，并拍照和填写相应的核查记录表。例如惠州市会指派两名以上持行政执法证的工作人员同时到企业经营场所进行现场核查。
审批决定
- 人力资源社会保障部门根据申请人提交的书面材料和工作人员现场核查结果（如果有实地核查环节）进行审批。符合法定条件的，按程序填写准予（不予）人力资源服务行政许可决定审批表，并作出准予从事职业中介活动的通知和打印《人力资源服务许可证》；对申请不符合法定条件的，按程序填写审批表，并作出不予人力资源服务行政许可决定书。
领取送达
- 准予行政许可的，颁发《关于准予（申请人名称）从事职业中介活动的通知》和《人力资源服务许可证》；不准予行政许可的，颁发《不予人力资源服务行政许可决定书》。可以通过窗口领取或者邮寄送达的方式获取相关文件。

不同地区人力资源许可证领取规定

全国性的基本规定框架
- 根据《人力资源市场暂行条例》等相关法规，在全国范围内对人力资源服务许可有一个基本的规范框架。例如，从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。并且经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。
- 人力资源社会保障部在全国范围内推行“证照分离”改革全覆盖实施方案中，对人力资源服务许可按照“实行告知承诺”方式进行改革，申请人承诺已具备法定条件的，经形式审查后当场作出审批决定。审批层级为县级以上地方人力资源社会保障部门。但申请人有较严重不良信用记录或者曾有虚假承诺等情形的，在信用修复前不适用告知承诺制。
部分地区特色规定
- 广东地区：以惠州市为例，有详细的可办理人群（企业法人）、可办理具体条件（如依法取得营业执照、具备开展业务必备的合法经营场所、与开展业务相适应的办公设施设备、有3名以上具有大专以上学历（相应等同职业资格或职称）从业人员等）规定，并且在办理流程中有明确的收件、受理、审查、决定和送达等环节的详细操作和要求，如在受理环节对不同情况出具不同的通知书，审查环节包括实地核查等内容。
- 其他地区：不同地区可能在申请材料的具体要求、办理的总时长、是否支持网上办理以及网上办理的具体要求（如账户可信等级等）、实地核查的具体方式和标准等方面存在差异。例如有些地区可能对注册资金有要求，有些地区可能对办公场所的面积要求不同等。

人力资源许可证领取相关政策

“证照分离”改革政策
- 人力资源社会保障部在全国范围内推行“证照分离”改革全覆盖实施方案，对人力资源服务许可按照“实行告知承诺”方式进行改革。这一政策旨在简化审批流程，提高办事效率，申请人承诺已具备法定条件的，经形式审查后当场作出审批决定。但同时也加强了事中事后监管，省级人力资源社会保障部门要结合工作实际，制定人力资源服务许可告知承诺事项核查办法，重点对企业承诺情况进行检查。各级人力资源社会保障部门可利用政务信息共享平台、人力资源市场管理信息系统等实施在线核查。在核查监管中发现违反承诺的要责令限期整改，逾期未改或整改不到位的要依法给予撤销人力资源服务许可等处罚。
《人力资源服务机构管理规定》政策
- 50号公布的《人力资源服务机构管理规定》该规定旨在加强对人力资源服务机构的管理，规范人力资源服务活动，健全统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，促进高质量充分就业和优化人力资源配置。规定中明确了人力资源服务机构的各种管理要求，包括许可条件、申请材料、办理程序、事中事后监管措施等内容，这些都与人力资源许可证的领取密切相关。例如规定了符合条件的，人力资源社会保障行政部门作出准予行政许可决定的，应当自作出决定之日起10日内向申请人颁发、送达人力资源服务许可证；不符合条件的，要作出不予行政许可书面决定并说明理由，同时告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
信用监管政策
- 在人力资源许可证领取相关的政策中，信用监管是重要的一部分。各级人力资源社会保障部门要建立完善告知承诺信用信息归集共享机制，依法依规将履行承诺情况纳入信用记录，并实施相应激励或惩戒措施。根据履行承诺的具体情形，可在入驻人力资源服务产业园、政府购买人力资源服务等方面，对相关机构予以支持或限制。同时要建立健全异议处理、信用修复等机制，及时受理和处置人力资源服务机构的异议申请，鼓励失信主体积极纠正其失信行为。

人力资源许可证领取部门

人力资源许可证的领取部门为当地的人力资社会保障部门。这一部门负责对人力资源服务（人才中介）机构设立进行许可审批等相关工作。从相关法规和实际操作来看，无论是对申请材料的受理、审查，还是最终作出准予或不准予行政许可的决定，以及许可证的颁发和送达，都是由人力资社会保障部门来执行的。例如在办理流程中，从申请的提交到最后的审批结果通知和许可证领取，都围绕着人力资社会保障部门展开，它在整个人力资源许可证的办理和领取过程中起到核心的管理和决策作用。

办理人力资源许可证的条件

基本组织条件
- 申请者必须是法人或其他组织，个人不得设立。这是为了确保申请主体具有一定的组织性、稳定性和承担民事责任的能力，能够按照相关法规和市场要求开展人力资源服务业务。
- 有明确的业务范围、相应的机构章程和规章制度。明确的业务范围有助于界定服务内容，避免超范围经营等违规行为；机构章程和规章制度则是规范机构内部管理、运营流程、人员职责等方面的重要依据，例如规定员工的招聘、培训、考核等制度，以及财务管理制度等。
人员资质条件
- 有3名以上具有大专以上学历，并取得人力资社会保障机关颁发的人力资源服务从业人员上岗培训证书的专职工作人员。这些工作人员是开展人力资源服务业务的核心力量，具备相应的学历和专业培训证书，能够保证在职业中介、人才中介等活动中提供专业的服务，如人才招聘、人力资源管理咨询等服务需要专业知识和技能的支撑。
场所与设施条件
- 有不少于20平方米的固定服务场所（冠以省名的不少于40平方米）和相应办公设施。固定的服务场所是开展业务的基本空间要求，能够为求职者和用人单位提供稳定的交流、服务环境；相应的办公设施，如办公桌椅、电脑、通讯设备等，是保障日常业务运营的必要物质条件。
其他条件
- 有独立承担民事责任的能力，这是法人或其他组织的基本属性要求，确保在经营过程中能够对自身的行为和债务等承担相应的法律责任。还需要满足法律、法规规定的其他条件，这是一个兜底条款，以涵盖可能因地区差异、特殊行业要求等而存在的其他规定，例如某些地区可能对注册资金有要求等。