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2024-11-05 10:54:48
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各类资质· 许可证· 备案办理
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办理企业聘外资质大致需要以下流程：
用人单位首次使用“外国人来华工作管理服务系统”，应注册账号，在线填写用人单位有关信息并提供相应的电子材料，经认证成功后方可使用该系统。
用人单位登陆外国人来华工作管理服务系统，完成账号注册。
用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。
用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出，但符合本规定第九条第三项规定的人员除外。用人单位聘用外国人，可以在hiredchina寻找人选，须填写《聘用外国人就业申请表》，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，并提供下列有效文件：
拟聘用外国人履历证明。
聘用意向书。
拟聘用外国人原因的报告。
拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明。
拟聘用的外国人健康状况证明。
法律、法规规定的其他文件。
办理聘外资质需要满足以下条件：
企业方面：
依法设立，无严重违法失信记录。
聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。
支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地最低工资标准。
法律法规规定应由行业主管部门前置审批的，需经过批准。
被聘用的外国人方面：
外籍人员年满18周岁。
身体健康状况满足来华工作的规定。
无犯罪记录。
有确定的聘用单位。
持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。
办理聘外资质需要准备以下材料：
《涉外单位登记备案申请表》。
单位法人与经办人的身份证。
营业执照或《外商投资企业批准证书》。
加盖公司公章的《委托书》。
具有独立法人资格。
经过行业资质认可。
设有外国专家管理和服务工作的专门机构，配备具有良好业务素质的工作人员。
外国专家管理制度和外事工作人员制度健全。
具有聘请外国专家所需的工作条件、生活设施和安全保卫能力。
具有聘请外国专家所需的经费保障。
在办理聘外资质时，需要注意以下事项：
用人单位应确保自身依法设立，无严重违法失信记录，所提供的材料真实有效。
聘用外国人的岗位需符合特殊需要、国内暂缺适当人选且不违反国家规定的要求。
支付给外国人的工资、薪金不得低于当地最低工资标准。
对于法律法规规定应由行业主管部门前置审批的情况，务必先获得批准。
仔细准备申请所需的各项文件，如拟聘用外国人履历证明、聘用意向书、拟聘用外国人原因的报告、拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明、拟聘用的外国人健康状况证明以及其他法律、法规规定的文件，确保文件的完整性和准确性。
以下是一些成功办理聘外资质的相关情况：
与聘外资质办理相关的政策法规主要包括：
外国驻中国使、领馆和联合国系统、其他国际组织驻中国代表机构人员的配偶在中国就业，应按《中华人民共和国外交部关于外国驻中国使领馆和联合国系统组织驻中国代表机构人员的配偶在中国任职的规定》执行，并按本条第二款规定的审批程序办理有关手续。许可证书和就业证由劳动部统一制作。
凡符合下列条件之一的外国人可免办就业许可和就业证：
办理资质许可，所属行业不同，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向专业的顾问说明详细情况，1对1解决您的实际问题。
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