有代办劳务派遣经营许可证

内容摘要：如何办理劳务派遣经营许可证办理劳务派遣经营许可证需要经过一系列的步骤和准备相关材料。劳务派遣单位应当在有效期届满 60 日前向许可...

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如何办理劳务派遣经营许可证

办理劳务派遣经营许可证需要经过一系列的步骤和准备相关材料。劳务派遣单位应当在有效期届满 60 日前向许可机关提出延续的书面申请，逾期的，要按照新申请《劳务派遣许可证》重新办理。如果公司有工商变更，例如公司名称变更、注册地址变更、法人变更、股权变更等，都需要按规定变更《劳务派遣许可证》。

申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：

符合审批条件的，予以通过，1 个工作日内出具《准予许可决定书》、《劳务派遣经营许可证》；不予通过的，出具《不予许可决定书》。复核审查步骤阶段提出的初步意见。

劳务派遣经营许可证需要在当地人力资社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为 3 年。

办理劳务派遣经营许可证时，需准备企业营业执照、法定代表人身份证明、劳务派遣管理制度等材料。线上办理需登录人社局官网，按指引填写信息并上传材料；线下办理则需携带材料前往相关部门办理。

劳务派遣经营许可证的代办流程通常包括以下步骤：

申请：申请人需备齐资料后，向当地人力资源社会保障行政部门提出申请。
受理：主管部门对提交的材料进行核对、登记，作出受理或不予受理决定。
税务登记：申请人需进行税务登记，确保企业符合税收法规的要求。
核准：企业需要经过主管部门或区县劳动局的核准，以确认其开办劳务派遣业务的资格。
设立申请：申请人需向市劳动和社会保障局窗口提出设立申请，并提交相关材料。窗口工作人员会对申请材料进行审核，符合要求后发放《行政许可受理通知书》。
现场考察：在受理申请后，劳动行政部门会安排现场考察，对申请人的经营场所、设施和管理制度等进行评估。
复审与决定：完成现场考察后，劳动行政部门会对申请材料进行复审，并作出是否许可的决定。
- 如果许可，将制作《准予行政许可决定书》和《劳务派遣经营许可证》，并送达申请人。
- 如果不予许可，将作出书面决定并说明理由。

申请经营劳务派遣业务应当具备以下条件：

具体来说，公司注册资本不少于 200 万；公司已制定合法的劳务派遣管理制度；有与劳务派遣相适应的经营场所和设施；上述经营场所和设施不能是临时的，须是固定的。向公司所在地的省级人社部门提出申请，一般是人社局里边的劳动关系科。

凡从事如劳务公司、劳务派遣、人力资源、企业管理、物业服务、保安服务、家政服务等注册类型的公司，经营业务属于劳务派遣服务范畴的，都要办理劳务派遣经营许可证。

劳务派遣经营许可证有效期一般为 3 年，每年均需要年检，有效期届满 60 日前提出续期申请，并提交 3 年以来的基本经营情况。

在办理劳务派遣经营许可证的过程中，有以下注意事项：

申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：劳务派遣经营许可申请书；营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施。
依据行政许可法有关规定，对劳务派遣行政许可的受理审查、受理决定、审查期限、许可决定与告知、变更与延续等各个环节的程序、条件和期限均作出了具体规定。
劳务派遣经营许可证有效期只有 3 年，到期则需要办理相关的延续手续。
劳务派遣单位设立子公司经营劳务派遣业务的，子公司应当向所在地许可机关申请行政许可。
劳务派遣单位设立分公司经营劳务派遣业务的，劳务派遣单位应当书面报告许可机关，并由分公司向所在地人力资源社会保障行政部门备案。
如果劳务派遣单位分立、合并后设立新公司，则需重新办理劳务派遣经营许可证。