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2024-11-05 10:52:39
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山东省建筑业企业施工劳务资质由审批制改为备案制。企业注册地设区市住房和城乡建设主管部门负责办理备案手续，企业完成备案手续后取得建筑业企业施工劳务资质证书。同时，安全生产许可证按照现有政策要求需要办理。
一方面，根据国务院的“放管服”改革，住房和城乡建设部批准在部分省份开展建筑劳务用工制度改革试点，取消劳务资质办理和资质准入，山东省也参与其中。另一方面，、文化素质偏低、技能水平不高等问题，加之劳务公司空壳化严重、用工不规范、监管不到位等问题，因此需要对劳务资质进行改革。
对企业的影响
对于劳务企业来说，资质由审批制改为备案制，提高了办证效率，降低了准入门槛，但也意味着市场竞争将更加激烈。
对于施工总承包和专业承包企业，有了更多的用工选择，可以与劳务企业、专业作业企业签订劳务合同，也可以直接与劳务人员签订劳动合同。
企业的应对策略
劳务企业应加强自身管理，提高服务质量，提升竞争力。
施工企业应合理选择用工方式，加强对劳务用工的管理和培训。
未来，山东省可能会进一步推进建筑劳务用工制度改革，以专业作业企业为主，逐步实现建筑工人公司化、专业化管理。可能会暂停施工劳务资质审批，设立更多专业作业类别，引导劳务企业向专业作业企业转型发展。同时，加强对建筑工人的职业技能培训和实名制管理，提高建筑工人的素质和权益保障。
补充信息
劳务资质改革的全国情况：除山东省外，全国还有多个省份也在进行劳务资质的改革。例如，浙江省逐步取消建筑劳务企业资质，江苏省正式取消劳务资质等。这些省份的改革举措和经验，也为山东省的改革提供了参考和借鉴。
劳务资质改革对建筑工人的影响：取消劳务资质后，对建筑工人提出了更高的要求，需要加强职业技能培训，提高自身素质，以适应市场的变化。同时，建筑工人实名制管理的推行，也将更好地保障建筑工人的权益。
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