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2024-11-05 10:52:20
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各类资质· 许可证· 备案办理
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外包公司的资质要求较为多样，具体如下：
营业执照和许可证：劳务外包公司必须持有有效的营业执照和许可证，证明其具备合法经营资格。
相关行业资质：根据外包项目的不同，可能需要相应的正规资质。例如，工程外包需要工程资质，医疗外包需要医疗类资质等。
公司创办人及股东：公司创办人、股东需年满18周岁，有身份证明，有民事行为能力。
注册公司的本钱：一人有限公司最低注册资本10万元人民币，需一次性交纳。
相关证件：必须有当地工商管理部门签发的《企业法人营业执照》、《组织机构代码证》、《社保登记证》，当地税务部门签发的《税务登记证》，法人所在地有关部门签发的《劳务资质证》。
企业从事劳务派遣需要满足以下资质条件：
注册资本：不少于人民币200万元（公司最少200万验资，需要验资报告）。
经营场所和设施：有与开展业务相适应的固定的经营场所（面积不低于50平米以上，商用产权）和设施（经营地址和营业执照上的地址一致，需要上门查看）。
管理制度：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
其他条件：法律、行政法规规定的其他条件。
外包和劳务派遣公司在资质方面存在以下区别：
经营资质要求：经营劳务派遣业务需要一定的资质，应取得《劳务派遣经营许可证》后方可经营劳务派遣业务。而在劳务外包关系中，外包的项目不涉及国家规定的特许内容，无需办理行政许可，没有特别的资质要求，除非有特别法的规定。
岗位要求：劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施。劳务外包对岗位没有特殊限定和要求。
劳务派遣公司：
申请材料：申请开办劳务派遣组织的报告；成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；劳务派遣组织的章程及有关规章制度；办公用房证明（契约、租用协议、产权证）复印件；法定代表人职务任命书及身份证复印件；工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。
申请流程：劳务派遣组织具备法人资格后，依照有关规定，准备资料，向当地劳动和社会保障局提出申请，报送全部申请资料；当地劳动和社会保障局窗口工作人员初步审核材料，材料不齐，会一次性通知补齐材料并说明理由。材料齐备，向申请者发出受理通知书；当地劳动和社会保障局自接到申请之日内20个工作日进行审核；对符合条件的，核发《劳务派遣经营许可证》。对不予批准的，通知申请者，并说明理由。
外包公司：根据外包项目的不同，获取相应资质的方式和要求也不同。例如，工程外包需要按照工程行业的相关规定获取工程资质。
劳务派遣公司：《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。劳务派遣单位取得《劳务派遣经营许可证》后，应当妥善保管，不得涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让。
外包公司：不同类型的外包项目，其审批流程和主管部门各不相同。例如，建筑工程外包可能需要向建设主管部门进行审批，具体流程和要求需根据相关法规和当地政策确定。
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