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2024-11-05 10:51:48
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劳务分包企业资质的基本要求涵盖多个方面。企业应依法取得工商行政管理部门颁发的公司法人《营业执照》，这是开展劳务分包业务的基本前提，明确了企业的合法经营身份。
在经济实力方面，企业净资产需在200万以上，这一要求确保企业有足够的经济能力来承担建筑工程任务，例如在购买建筑材料、支付工人工资等方面有相应的资金保障。同时，企业需要有固定的经营场所，为正常的经营活动提供稳定的环境。
人员方面，技术负责人要具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格1人，并且企业还需要配备满足标准要求的注册建造师及其他注册人员、工程技术人员、施工现场管理人员和技术工人等，例如需要50个技工等。
从业务合法性角度来看，劳务分包必须取得发包人的同意，主体结构施工不得分包，非主体结构工程可以分包，且工程不得全部分包、不得再分包等，这是为了保证工程建设的质量和管理的有序性。
劳务分包企业资质在不同作业类型下有不同的等级划分情况。以木工作业分包企业资质为例，分为一级和二级。
（一）木工作业分包企业一级资质标准
企业注册资本金30万元以上，注册资本金是企业实力的一种体现，一定的资金量有助于企业开展业务活动，如购置设备、承担风险等。
企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人，技术负责人的资质水平对企业的技术管理和作业指导有着关键作用，能够确保木工工作的质量和技术要求的达成。
企业具有初级以上木工不少于20人，其中，中级、高级工不少于50%，这表明企业需要有一定数量且具备相应技能水平的木工人员，以满足不同规模和复杂程度的木工作业需求。
企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上，反映了企业在过往经营中的业务承接能力和业绩水平，也是衡量企业市场竞争力的一个重要指标。
企业具有与作业分包范围相适应的机具，合适的机具是保证木工作业高效、精准进行的必要条件，如电锯、电刨等工具的配备。
（二）木工作业分包企业二级资质标准
企业注册资本金10万元以上，相对一级资质，二级资质的注册资本金要求有所降低，但同样是企业开展业务的基本资金保障。
企业具有本专业高级工以上的技术负责人，技术负责人的资质要求确保在木工作业中的技术指导和管理能力。
企业具有初级以上木工不少于10人，其中，中级、高级工不少于50%，人员数量和技能水平的要求适应二级资质企业可能承接的业务规模和难度。
企业近3年承担过2项以上木工作业分包，工程质量合格，这体现了企业在木工作业方面的实际操作经验和工程质量保障能力。
企业具有与作业分包范围相适应的机具，以满足木工作业的实际需求。
目前施工劳务资质总体上不分类别与等级，这是整体的发展趋势，旨在简化管理和提高企业的市场适应性。
（一）注册劳务公司
公司注册资本200万元（可认缴），在注册时应当选择3 - 5个备选公司名称，防止重复和一次审验不通过的情况。工商部门对劳务公司的注册资本没有特殊要求，可以按照一般有限公司的程序和要求办理，但经营范围必须包括建筑劳务或劳务分包，这明确了公司的业务范畴。
企业需要有固定的经营场所，这是企业正常运营的基础条件，也是资质申请的基本要求之一。
（二）主要人员配置
需要配备50个技工，这些技工是企业开展劳务作业的主要人力基础，他们的技能水平直接影响工程质量。
还需要一名技术负责人，技术负责人要具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格，其负责企业的技术管理和作业指导等工作。
（三）申报资料的制作
建筑劳务资质改成备案制后，企业需要提供材料要求有《建筑业企业施工劳务资质备案申请表》，该表是对企业基本情况、人员情况、业务范围等信息的汇总申报。
营业执照副本复印件，用于证明企业的合法经营身份。
办公场所证明，如房产证复印件或租赁合同等，以证实企业有固定的经营场所。
技术负责人及技术工人等信息，包括技术负责人的职称证书、技术工人的技能证书等，以证明企业人员的资质符合要求。
（四）资质申请提交与审核
首次申请劳务分包资质时，建筑企业取得营业执照后，申请人应当按照属地管理原则向区、县建设管理部门提交资质申请材料的原件和复印件。区、县建设管理部门初审合格后，向市建设管理部门建设主管部门报告。
建设部门应当审查并公布资质申请材料，进行公示。公示完成后，无异议予以批准，报省建设管理局备案，打印资质证书。如果是增项申请、升级申请办理程序，申请企业按照属地管理的原则向所在区县建筑业管理部门提交资质申请材料原件及复印件，区县建筑业管理部门初审合格后报市建管处施工科，施工科对资质申请材料进行审核、公示等操作。
企业资产方面
企业净资产200万元以上是重要的审批标准之一，这一标准确保企业具备一定的经济实力来承担劳务分包业务。例如，在承接工程过程中可能会遇到资金周转、设备购置、人员工资支付等情况，足够的净资产能够保障企业正常运营而不会因资金问题导致工程停滞或出现质量问题。
具有固定的经营场所也是审批考量的因素，固定的经营场所为企业的日常管理、人员办公、设备存放等提供了必要的空间，有利于企业的稳定运营和管理。
人员资质方面
技术负责人的资质至关重要，要求具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格1人。技术负责人在企业的技术管理、施工方案制定、质量控制等方面发挥着关键作用，其资质水平反映了企业的技术实力和管理能力。例如，在面对复杂的施工工艺和技术难题时，具备相应资质的技术负责人能够做出合理的决策和指导。
对于企业的技工数量和资质也有要求，如需要50个技工等，这些技工的技能水平和数量要满足企业可能承接的劳务作业需求，以保证工程的顺利进行。
业务范围方面
施工劳务资质不分类别与等级，但企业要按照规定的业务范围承接劳务作业。例如，从事木工、砌筑、抹灰、石制、油漆、钢筋、混凝土、焊接、水暖电安装、钣金、架线等工程作业的劳务分包业务等。如果企业超出规定的业务范围承接工程，将不符合审批标准。
按原标准取得劳务分包资质的企业，按《标准》中施工劳务资质承包范围承接劳务作业，不再划分类别和等级。按原标准取得模板作业分包、脚手架作业分包资质的企业，在承接业务时只能签订劳务分包合同，这也是审批时需要遵循的规则。
申请管理规定
有效期管理规定
业务承接管理规定
取得施工综合资质和施工总承包资质的企业将专业作业分包时，应分包给具有专业作业资质的企业，这明确了在工程建设项目中不同资质企业之间的业务承接关系，保证了工程建设的质量和管理的规范性。例如，防止不具备资质的企业承接劳务作业，从而避免可能出现的工程质量问题、安全事故以及市场秩序混乱等情况。
劳务分包企业在承接业务时，要遵循相关的分包规定，如分包必须取得发包人的同意，主体结构施工不得分包，非主体结构工程可以分包，且工程不得全部分包、不得再分包等，以确保工程建设的合法性和质量保障。
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