企业资质不好

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2024-11-05 10:51:26
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内容摘要：企业资质不好的表现企业资质不好通常体现在以下几个方面：市场竞争劣势：在市场集中度较低的状态下，企业资质不佳可能导致市场竞争激烈，引...

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企业资质不好的表现

企业资质不好通常体现在以下几个方面：

市场竞争劣势：在市场集中度较低的状态下，企业资质不佳可能导致市场竞争激烈，引发一系列问题。比如一些资质不高的建筑企业会为了自身发展而不择手段，扰乱建筑市场，不仅阻碍行业发展，还会给人们的居住安全带来困扰。同时，大、小企业数量及分布不合理，使得市场竞争秩序和结构管理更加困难。
人员素质问题：建筑企业更多地将精力用在建筑施工的经验、资本方面，很少采取有效措施对人员综合素质进行严格考核，不利于企业的长远发展。这包括缺乏对施工人员素质的考核和培养，未将企业的资质标准有效融合到施工人员评定考核工作中，也没有注重打造好企业文化和实力，进行综合性管理。
资质管理类别划分问题：行业分割较为严重，出现管理效果不佳，影响企业发展的情况。例如，企业资质管理种类划分繁多使得一些相似专业的施工不能有效发挥，使得企业竞争力量减弱、竞争能力降低，发展空间不能自由扩展，严重制约了企业的活力和发展动力。
申报材料不完善：企业对资质申报材料的编辑填报不够完善，可能导致资质申请过程不顺利甚至失败。
业绩不佳：企业可能缺乏具有代表性和说服力的业绩，或者业绩证明材料不齐全、不规范，影响在招投标活动中的竞争力。
信用问题：如拖欠工程款、工程质量不达标、违反合同约定等，这会降低其在市场中的声誉和信任度。

改善企业资质的方法

为改善企业资质，企业可以采取以下措施：

提升企业竞争力：通过不断提高技术实力、管理水平和信誉度，增强在行业内的竞争力。拥有更高的资质等级，能够更好地满足客户需求，赢得客户的信任和支持。
扩大业务范围：努力获得更广泛的业务范围和更多的业务机会。在一些行业中，只有具备特定资质等级的企业才能参与某些项目或合作，提升资质可以为企业打开更多的业务渠道，拓展业务领域，实现更大的发展空间。
提高项目成功率：提升资质通常伴随着企业技术和管理水平的提升，这将有助于提高企业在项目中的成功率。拥有更高的资质等级，意味着企业具备了更丰富的经验和更高的专业能力，能够更好地应对项目中的各种挑战，提高项目的质量和效率。
加强人员素质培养：重视建筑施工人员素质考核，加强对施工人员素质的培养，将行业定位从劳务型向技术型转变。将企业的资质标准有效融合到施工人员评定考核工作中，建立更加符合企业发展要求的高素质人才体系。注重企业素质的提高，打造好企业文化和实力，进行综合性管理。
优化资质管理类别：结合实际情况，调整资质类别划分情况。合并相似的资质管理规范，减少不可理的管理方案，促进企业资质制度简化，加强对资质的有效管理。

企业资质评估标准

企业资质评估通常依据以下标准：

企业基本条件：包括依法取得工商行政管理部门颁发的公司法人《营业执照》等。
申请程序：企业申请不同等级和类型的资质，应按照相应的申请程序提出申请，如向住房城乡建设部、省级住房城乡建设主管部门或设区的市人民政府住房城乡建设主管部门提出申请，并遵循其规定的审批程序。
人员要求：对中级及以上职称人员、现场管理人员、技术工人、企业资产等进行审核，不同的审核内容可能由不同层级的部门负责。
资质证书管理：包括证书的格式、有效期、变更、补办、延续等方面的规定。

常见的企业资质问题及解决策略

常见的企业资质问题及解决策略如下：

施工资质分类问题：施工资质分为12项总承包资质、36项专业承包资质、1项劳务资质，每项资质设有多个等级。企业应明确自身所需资质的类别和等级。
资质申请表获取问题：企业可以登录工商注册所在地建设行政主管部门网站下载并打印资质申请表。
基本条件问题：企业申请建筑业企业资质应具有满足标准要求的资产、注册建造师及其他注册人员、工程技术人员、施工现场管理人员和技术工人、工程业绩以及必要的技术装备。
新设立企业材料问题：新设立的企业办理资质需要准备企业法人营业执照、建筑业企业资质申请表、企业章程、企业法定代表人和企业技术、财务、经营负责人的任职文件、职称证书、企业项目经理资格证书、企业工程技术和经济管理人员的职称证书、验资报告等材料。
工程业绩证明材料问题：每项代表工程业绩均应提供相应的竣工验收证明材料，需包含参与验收的单位及人员签章、验收的内容、验收的、验收的时间等内容。参与验收的单位一般有建设（业主）、勘察设计、监理、施工等单位。申报建筑工程施工总承包资质的，单位工程竣工验收合格后，方可作为代表工程业绩申报。
申请要求问题：企业申请资质不受序列、类别、数量限制，但首次或增项申请应从最低等级申请，申请资质升级不受年限限制，但需逐级申请，企业不满足资质标准要求时，资质许可机关不批准其相应资质延续，企业可在资质许可结果公布后3个月内申请重新核定低于原资质等级的同类别资质，超过3个月仍未提出申请，从最低等级资质申请。资质证书有效期届满，企业仍未提出延续申请的，其资质证书自动失效。
申报渠道问题：企业需要向工商注册所在地省级住房城乡建设主管部门提出申请，如果是国务院国资委直接监管的企业及其下属企业申请工程勘察资质、工程设计资质和建筑企业资质的，可以直接向住房城乡建设部提出申请。
相关人员问题：企业可以通过招聘和档案保留两种途径解决相关人员问题，同时要根据自身需要合理配置人员。
资质证书有效期问题：施工资质证书有效期为5年，企业应于有效期届满3个月前申请延续，有效期届满前3个月内申请的，资质受理部门应受理其申请，但有效期届满之日至批准延续之日内，企业不得承接相应资质范围内的工程。
企业人员年龄限制问题：企业的法定代表人、企业经理、财务负责人、经营负责人无年龄限制，技术责任人年龄限制在60周岁以下。
注册资本金和净资产认定问题：按照实际收入资本考核注册资本金，而净资产则以上一年度经审计的资产负债表中“所有者权益”为准。对于上一年度的净资产不满足标准要求，但是本年度通过增资符合条件的，可以在申报前一个月月末经审计的资产负债表中“所有者权益”予以认定。
资质证书遗失补办问题：企业资质证书遗失后，应当持有补办资质证书申请书、《建设工程企业资质证书变更审核表》及电子文件等材料，到其工商注册所在地省级建设行政主管部门办理。

成功提升企业资质的案例

以下是一些成功提升企业资质的案例：

某集团公司相继获得建筑工程施工总承包特级和公路工程施工总承包特级资质，成为“双特”企业。申报过程中，集团公司各级管理人员不畏艰难，全公司通力配合，详细梳理特级资质标准各项指标，严谨制作申报资料并反复核查数据准确性，最终成功取得资质，为集团公司的发展奠定了坚实基础。
某二公司成功获得建筑工程施工总承包特级资质、工程设计建筑行业甲级资质，以及市政公用工程施工总承包特级、工程设计市政行业甲级资质，成为云南省首家拥有“双特双甲”级资质的建筑企业。在“申特”过程中，公司成立工作领导小组，积极研究政策标准，整合各方资源，各职能部门全力配合，克服重重困难，最终实现了公司的跨越式发展。
某总承包公司获得建筑工程施工总承包特级资质，成为云南省第一家拥有此资质的施工企业。在申报特级资质过程中，公司凭借多年的发展积累，从人员、设备、技术有限的施工团队，发展成为管理科学、设备精良、技术领先的现代化企业，为公司的高质量跨越式发展开启了新的篇章。