企业提供劳务资质的利润

好顺佳集团

2024-11-05 10:51:25

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内容摘要：劳务公司利润的相关情况一、建筑劳务公司利润率推算建筑劳务公司的利润率是通过计算营业总收入减去营业部门的成本总额，再除以营业总收入得...

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劳务公司利润的相关情况

一、建筑劳务公司

利润率推算 建筑劳务公司的利润率是通过计算营业总收入减去营业部门的成本总额，再除以营业总收入得出的。具体步骤为：
1. 计算营业总收入：包括企业的销售额加上非营业收入。
2. 计算营业成本总额：涵盖营业税金及附加、本期购进货物及接受劳务支付的费用等。
3. 得出利润率：用营业总收入减去营业成本总额得出净利润，再除以营业总收入。建筑劳务公司还可以根据不同的项目来计算利润率，以便更准确地知晓企业的经营状况。

二、一般劳务公司

利润范围 一般来说，劳务公司的利润率在 5%至 20%之间，但具体利润取决于公司的实际情况，如行业、规模、业务类型和服务范围等。

三、利润

多种盈利方式

派遣劳务工收劳务费：通过自身招聘或用工单位招聘员工，与派遣公司签合同，人才派遣公司对劳务派遣人员进行管理，收取管理费，一般根据人头来收费，即每人每月多少钱，根据岗位性质和招聘难度有差别。
人事代理/人事外包：打包承接公司的不涉及机密的人事工作，如招聘、档案管理、培训等，按项目收费。
代理招聘服务：代理招聘不同以上的项目，它收费是一次性的，分两个方面结，招聘前结一部份，完成招聘后，结尾款。
社保代理：代理社保业务一般的劳务公司都有这个业务的，收服务费，分代理个社保与企业社保代理。
赚取求职者“差价”：例如，企业给员工的工资是 5000 元一个月，一些劳务公司可能会直接与求职者签订劳动合同，他们的薪资中的一部分则需要支付给劳务派遣公司，这一些劳务派遣公司也就可以从中间赚取差价。另外，一些劳务公司可能还会扣除劳务工人的福利待遇。
收取招聘费、管理费、服务费等：招工费即劳务公司替用人单位招工。一般来说，需要招聘的公司，一般都会约定招聘的数量和时间，如果劳务公司在约定的时间内招聘到一定数量的人员，用人单位也就会向劳务公司支付招聘费用，收费方式也是按照人头进行收费为主。如果采用这种模式，一般用人单位还需要支付劳务公司的部分管理费和服务费。

需要注意的是，劳务企业的收入方式多样，选择时需谨慎。