武汉市外出劳务许可证

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2024-11-04 09:13:52

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内容摘要：武汉市外出劳务许可证办理流程在武汉市办理外出劳务许可证（以劳务派遣经营许可证为例），流程如下：申请：申请人持《企业名称或营业执照核...

各类资质· 许可证· 备案办理

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武汉市外出劳务许可证办理流程

在武汉市办理外出劳务许可证（以劳务派遣经营许可证为例），流程如下：

申请：申请人持《企业名称或营业执照核准通知书》及相关材料到人力资社会保障局窗口申请设立。相关材料可能包括劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告等。
受理：窗口工作人员对申请人提交的申请材料进行审核。材料齐全且符合要求的，发给《行政许可受理通知书》。如果材料不符合要求，应通知申请人当场或在一个工作日内进行更正；若材料不属于授权范围，应立即通知申请人，并发出《行政许可受理通知书》。
实地考察：在《行政许可受理通知书》签发后5个工作日内，安排2名以上工作人员到现场进行审查和评估。
批准决定：材料审查应在5个工作日内完成，批准意见应在5工作日内提出，并决定是否允许。对许可的，应当作出《行政许可审批决定》和《劳务派遣营业执照》，并在5个工作日内送达申请人。

法人资格与注册资金要求：具备法人资格，对于劳务派遣业务，注册资金不低于200万元人民币并出具正规会计事务所验证的验资报告。这一要求确保企业具有合法的经营主体资格并且有一定的资金实力来承担可能的风险和履行相关义务，例如支付员工工资、缴纳社会保险等费用。
场所和设施条件：有与开展业务相适应的场所和设施。固定的经营场所是企业稳定运营的基础，设施则包括办公设备、信息管理系统等，这些有助于企业正常开展劳务派遣相关业务，如员工管理、合同签订与存档等工作。
经营管理制度健全：需要有健全可行的经营管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本，以及拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本等。完善的制度有助于规范企业运营，保障员工权益，同时也符合法律法规的要求，便于监管部门进行监督管理。
人员要求：有符合规定数量以上、具有劳动合同关系或其他有用工形式使用的人员。这确保企业有足够的人力资源储备或者已经建立起一定的用工关系网络，能够满足劳务派遣业务的需求。

依法开展许可工作：武汉市依据国家、省法律法规和规范性文件开展劳务派遣行政许可工作。如要认真贯彻落实《劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》（人社部令第19号）和《劳务派遣暂行规定》（人社部令第22号）等法律法规规定，根据《省人力资社会保障厅办公室关于进一步下放劳务派遣经营许可的通知》（鄂人社办发〔2018〕85号）有关规定，严格按照管辖权限进行许可工作。
属地管理原则：劳务派遣单位在本市设立公司经营，实行属地管理原则，跨区设立子公司或分公司的，由工商注册登记所在区人力资源行政部门许可或备案。而劳务派遣单位在省工商行政管理局注册登记或冠名“湖北省”名称的，以及外省（市区）则由湖北省人力资社会保障厅许可或备案。
规范许可证核发：武汉市对劳务派遣许可事权的政策法规、业务流程、操作要求等进行了梳理、整合和规范，形成了相关执法文书等材料。例如统一许可证的核发，规范经营范围的表述为“劳务派遣”，规范许可证号码的编排，对申请劳务派遣许可证的单位，均只核发一个劳务派遣许可证。

（以劳务派遣经营许可证为例）的有效期相关内容，

合法经营的凭证：外出劳务许可证是企业在武汉市开展劳务派遣等外出劳务相关业务的合法凭证。如同营业执照一样，它表明企业经过了相关部门的审核，满足了从事该业务的各项要求，具有合法经营的资格。没有该许可证而从事劳务派遣业务属于违法经营行为，会受到相应的处罚，这有助于规范市场秩序，保障正规企业的合法权益。
保障劳动者权益：许可证的存在促使企业建立健全的经营管理制度，包括劳动者权益保障方面的制度。在劳务派遣过程中，涉及到劳动者的工资待遇、社会保险、工作环境等多方面权益，有许可证的企业在接受监管部门监督时，需要确保这些方面符合规定，从而间接保障了被派遣劳动者的权益。
便于监管部门管理：对于人力资社会保障等监管部门来说，外出劳务许可证明确了监管对象。监管部门可以依据许可证对企业的经营活动进行监督检查，如检查企业是否按照许可范围开展业务、是否遵守相关劳动法律法规等。这有助于提高监管效率，及时发现和解决企业在劳务派遣过程中存在的问题，促进劳务派遣行业的健康发展。