服务外包需要许可证吗现在

好顺佳集团
2024-11-04 09:13:42
1537

内容摘要：一、服务外包许可证相关规定服务外包是服务提供商根据企业、政府、社团等组织委托、授权或双方合作，完成组织内部服务活动或服务流程，共同...

各类资质· 许可证· 备案办理

无资质、有风险、早办理、早安心，企业资质就是一把保护伞。好顺佳十年资质许可办理经验，办理不成功不收费！点击咨询

一、服务外包许可证相关规定

服务外包是服务提供商根据企业、政府、社团等组织委托、授权或双方合作，完成组织内部服务活动或服务流程，共同创造价值、提升价值的一种生产性经济活动。服务外包大体可分为信息技术外包（ITO）、业务流程外包（BPO）和知识流程外包（KPO）等类型。

根据《人力资源市场暂行条例》和相关法律法规的规定，从事职业中介活动、人才供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源服务外包等业务的人力资源服务机构，必须依法取得人力资源服务许可证。

在服务外包的不同领域中，对于资质的要求也有所不同。例如在建筑行业的劳务外包方面，如果实行劳务分包，根据建筑管理法的规定，是需要具备劳务资质的，签约成功后一般合同要去建设局备案，如果是通过必选的方式进入者，有劳务资质才有资格去招投标。

二、当前服务外包许可证政策

商务部、工业和信息化部、财政部和海关总署等部门在服务外包产业发展方面发挥着重要的政策制定和监管作用。例如，为明确服务外包产业发展导向，商务部等部门结合产业发展情况，在2018年发布的《服务外包产业重点发展领域指导目录》基础上，编制了2022年版的目录，涵盖了集成电路和电子电路设计服务、信息技术解决方案服务、信息基础设施和信息系统运维服务等多个重点发展领域。

在人力资源服务外包方面，相关政策注重规范服务机构的行为。如《人力资源服务机构管理规定（征求意见稿）》对人力资源服务外包的范围和内容、开展要求、禁止出现的情况等进行了规定。这表明政策不仅关注服务外包企业的业务许可，还对其具体的服务操作规范进行管理，以保障市场的健康有序发展。

从地区层面来看，不同地区也可能根据自身的发展需求和产业特点，出台相应的服务外包政策。例如江苏省商务厅等八部门为推动服务外包加快转型升级提出了实施意见，以适应新一代信息技术更加广泛应用下服务外包呈现出的数字化、智能化、高端化和融合化的新趋势。

三、服务外包许可证的最新要求

目前，在服务外包的一些领域，最新要求仍然遵循相关法律法规对于特定业务资质的规定。

在人力资源服务外包方面，人力资源服务机构若从事相关业务，需要满足一定的条件才能取得人力资源服务许可证。例如，申请从事职业中介活动（这也是人力资源服务外包相关的业务类型）的机构，需要有营业执照；有明确的章程和管理制度；有开展业务必要的固定场所、办公设施和开办资金；有3名以上具备相应职业资格的专职工作人员等条件，按照一般程序申请的，行政审批部门应当自收到申请之日起20日内依法作出审批决定，符合条件的，颁发人力资源服务许可证。

对于其他类型的服务外包业务，如涉及到一些特殊行业，像建筑劳务外包需要劳务资质等要求依然存在。并且，随着服务外包产业的发展，对于服务外包企业在数字化、智能化等方面的能力要求可能也会逐渐体现在相关的资质审核或者业务要求中，以适应产业发展的新趋势，如企业可能需要具备一定的信息技术能力来满足数字化服务外包业务的需求。

四、现在服务外包是否必须有许可证

并非所有的服务外包业务都必须有专门的“服务外包许可证”，但是在一些特定的服务外包领域是需要相关许可证的。

在人力资源服务外包领域，如果涉及职业中介活动等相关业务，是必须取得人力资源服务许可证的。这是为了规范人力资源服务市场，保障劳动者权益以及确保服务的专业性和合法性。

而对于像建筑行业的劳务外包，如果涉及劳务分包，就需要具备劳务资质，这也是一种行业准入的要求，以确保工程的质量、安全以及劳动者权益等多方面的保障。

对于一些普通的、不涉及特殊行业规定或者特定业务类型（如单纯的一般性业务流程外包，不涉及特殊资质要求的业务）的服务外包可能不需要专门的许可证，但也要遵循相关的商业法规和合同约定等。

五、服务外包许可证现状

从整体来看，服务外包许可证的现状呈现出多方面的特点。

在政策推动方面，随着国家对服务外包产业的重视，相关部门不断出台政策来规范和促进服务外包行业的发展。例如商务部等部门通过发布产业重点发展领域指导目录等方式，引导服务外包产业朝着特定的方向发展，这也间接影响着服务外包许可证的管理和要求，促使企业在满足业务需求的同时，也要符合政策导向下的资质要求。

从企业发展角度来看，随着服务外包市场的竞争加剧，拥有相关许可证的企业在市场竞争中可能更具优势。一方面，许可证是企业合法合规经营的重要凭证，能够增强客户的信任度；另一方面，在承接一些大型项目或者与政府、大型企业合作时，相关许可证往往是必备的条件。例如在人力资源服务外包领域，取得人力资源服务许可证的企业在与大型企业签订人力资源外包服务合同时，更有可能被选中，因为这代表着企业在人力资源管理等方面具备一定的专业能力和规范的运营管理体系。

从行业发展趋势来看，随着服务外包产业的数字化、智能化转型加速，未来对于服务外包许可证的要求可能会更加注重企业在新技术应用、数据安全、创新服务模式等方面的能力体现。例如，在信息技术外包领域，企业可能需要在网络与数据安全服务方面具备相关的资质或者能力证明，以适应日益增长的数据安全需求和数字化服务的发展要求。