建筑资质人员怎么算

内容摘要：建筑资质人员的计算方法建筑资质人员的计算方法因资质类型、等级以及相关法规政策的要求而有所不同。以下是一些常见的计算方式和要点：注册...

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建筑资质人员的计算方法

建筑资质人员的计算方法因资质类型、等级以及相关法规政策的要求而有所不同。以下是一些常见的计算方式和要点：

注册建造师：不同等级的建筑资质对注册建造师的数量和专业要求各异。例如，建筑工程施工总承包三级资质要求建筑工程、机电工程专业注册建造师合计不少于 5 人，其中建筑工程专业注册建造师不少于 4 人。
中级及以上职称人员：部分资质要求具备一定数量的中级及以上职称人员，其专业也需符合资质标准。
技术负责人：技术负责人通常需要具备特定的工作年限、职称以及相关业绩。如建筑工程施工总承包一级资质的技术负责人应具有 10 年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有结构专业高级职称。
现场管理人员：根据相关政策，除最低等级资质外，部分资质对持有岗位证书的现场管理人员的指标考核已取消。
技术工人：不同资质对技术工人的工种、数量有明确规定，且需经考核或培训合格。

需要注意的是，计算建筑资质人员时，要严格按照《建筑业企业资质管理规定》和《建筑业企业资质标准》等相关法规政策的要求进行。同时，随着政策的调整和变化，计算方法也可能会有所更新和调整。

不同类型的建筑资质对人员的要求存在显著差异：

施工总承包资质：
- 建筑工程施工总承包资质分为特级、一级、二级、三级。特级资质对企业经理、技术负责人、财务负责人、注册一级建造师等都有严格要求。一级资质要求技术负责人具有 10 年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有结构专业高级职称。二级资质要求技术负责人具有 8 年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有结构专业高级职称或建筑工程专业一级注册建造师执业资格。三级资质则对注册建造师、技术负责人、中级职称人员、现场管理人员、技术工人等都有具体规定。
专业承包资质：不同的专业承包资质类别，如地基基础工程专业承包资质、电子与智能化工程专业承包资质等，对人员的要求在专业、数量和职称等方面各不相同。
劳务分包资质：通常对技术负责人、技术工人等有一定要求。

建筑资质人员的计算依据相关法规政策进行，如：

依据《住房城乡建设部关于简化建筑业企业资质标准部分指标的通知》（建市226 号）文件，除各类别最低等级资质外，取消关于注册建造师、中级以上职称人员、持有岗位证书的现场管理人员、技术工人的指标考核。
另根据建办市〔2018〕53 号文件规定，取消建筑业企业最低等级资质标准中关于持有岗位证书现场管理人员的指标考核。

以下为一些建筑资质人员计算的实际案例：

某建筑企业申请建筑工程施工总承包二级资质，根据要求，其技术负责人应具有 8 年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有结构专业高级职称或建筑工程专业一级注册建造师执业资格。同时，企业还需配备一定数量的注册建造师、中级职称人员等。
另一家企业申请地基基础工程专业承包资质，需根据该资质的具体标准配备相应的专业技术人员。

建筑资质人员的计算是一个复杂且严格的过程，企业在申请资质时，应仔细研究相关法规政策和资质标准，确保人员配备符合要求。